พระราชบัญญัติแพทย์ลาครอบครัว (FMLA) ก่อตั้งขึ้นในปี 1993 เพื่อปกป้องพนักงานที่ประสบกับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือภาวะสุขภาพที่สงบสุขสำหรับตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด การลาหากได้รับการอนุมัติจะมอบการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานของ บริษัท ที่มีเวลาอย่างน้อย 50 สัปดาห์ภายในรัศมี 75 ไมล์ การลานั้นอาจดำเนินการทั้งหมดในคราวเดียวหรือเป็นระยะและแนวทางในการจัดการการลา FMLA นั้นค่อนข้างซับซ้อน
สิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้าง
นายจ้างส่วนใหญ่แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิ์ FMLA ของพวกเขาภายในห้าวันนับจากวันที่ขาดงาน หลังจากได้รับเอกสารแพทย์สำหรับ FMLA ให้ร้องขอจากนั้นนายจ้างมีเวลาห้าวันในการปฏิเสธหรือยอมรับคำขอ หากพนักงานไม่ส่งคืนแบบฟอร์ม FMLA เธออาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมากเกินไป หากพนักงานไม่ได้ส่งคืนจากการลา FMLA ที่กำหนดในเวลาที่กำหนดนายจ้างอาจดำเนินการเพื่อยกเลิกการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ส่งคืนอาจเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้ลางานไปแล้ว 12 สัปดาห์ภายในปีปฏิทิน หากพนักงานไม่ทำงาน 1,250 ชั่วโมงในปีปฏิทินก่อนหน้าเธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA ในปีปฏิทินถัดไป
สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
พนักงานที่ขอลา FMLA มีเวลา 15 วันในการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือคำขอรับบุตรบุญธรรม โดยการไม่ให้เอกสารที่เพียงพอพนักงานอาจสูญเสียคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับ FMLA และอาจถูกยกเลิกตามการขาดงานมากเกินไป การตั้งครรภ์นำเสนอข้อยกเว้นสำหรับแนวทางดังกล่าวข้างต้น นายจ้างที่ตระหนักถึงการตั้งครรภ์ของพนักงานสามารถยื่น FMLA ในนามของพนักงานย้อนหลังไปถึงวันแรกของการขาดงาน พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารที่เพียงพอสำหรับการเจ็บป่วยภายในระยะเวลาที่กำหนด
ข้อยกเว้นสำหรับ FMLA
พนักงานหลักหรือพนักงานที่มีเงินเดือนอยู่ในช่วง 10 เปอร์เซ็นต์สูงสุดของช่วงเงินเดือนของ บริษัท อาจถูกปฏิเสธอย่างถูกต้องตามกฎหมายหาก FMLA ลาหากองค์กรแสดงว่าพนักงานคนนี้เป็น "กุญแจ" ต่อการทำงานขององค์กร ในฐานะนายจ้างการปฏิเสธคำขอเหล่านี้อาจเป็นการต่อต้าน อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตข้อยกเว้นนี้โดยเฉพาะ การตั้งครรภ์ของพนักงาน "สำคัญ" ไม่ได้รับการคุ้มครองยกเว้นและพนักงานหลักที่ตั้งครรภ์ได้รับความคุ้มครองโดย FMLA
การพิจารณา
FMLA เป็นกฎหมายที่ซับซ้อนและนายจ้างควรระมัดระวังเป็นพิเศษในการติดตามคำขอและออกจาก FMLA หากคำขอ FMLA ไม่ได้รับการบันทึกและจัดการอย่างถูกต้องนายจ้างจะต้องรับผิดชอบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ศาลได้ตัดสินโดยทั่วไปในความโปรดปรานของพนักงานในกรณี FMLA การฝึกอบรม FMLA มีให้บริการผ่านองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนและขอแนะนำอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีหน่วยงาน FMLA
