การรับรู้ของพนักงานเป็นการเน้นย้ำถึงความเป็นมนุษย์ขององค์กร คนงานรู้สึกชื่นชมและพัฒนาความมุ่งมั่นทางอารมณ์ต่อเป้าหมายของ บริษัท เมื่อฝ่ายบริหารยอมรับความพยายามของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้นนี้แปลเป็นระดับที่สูงขึ้นของผลผลิตและความพึงพอใจของลูกค้าและอัตราการลาออกที่ลดลงอุบัติเหตุและคุณภาพการปฏิเสธ รางวัลที่คุณเลือกที่จะรวมไว้ในพฤติกรรมการให้เกียรติแก่พนักงานของคุณที่คุณต้องการส่งเสริม: ความภักดีนวัตกรรมการทำงานเป็นทีมและการบริการที่ทุ่มเท
การรับรู้บริการ
การยอมรับต่อสาธารณชนเป็นเหตุการณ์สำคัญในการให้บริการของพนักงานไม่ว่าจะเป็นหนึ่งปีหรือ 25 ปีแสดงให้เห็นว่าองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับความภักดี ระยะเวลาในการรับรู้บริการเป็นโปรแกรมการรู้จำทั่วไป ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับแนวโน้มประจำปีของ World of Work ในแบบสำรวจการรับรู้ของพนักงาน โปรแกรมการจดจำบริการมักใช้เวลาห้าปีในการเพิ่มสิทธิ์การรับรางวัลดังที่มหาวิทยาลัยโคโลราโดประกาศไว้ ใช้โอกาสที่จะรับรู้การมีส่วนร่วมของพนักงานในอาชีพของพวกเขากับคุณ
ประสิทธิภาพที่ได้รับรางวัล
ที่รู้จักกันทั่วไปว่า ลูกจ้างของเดือน รางวัลนี้ตระหนักถึงความพยายามของผู้ปฏิบัติงานที่ทำให้เหนือกว่ารายละเอียดงานของเธอและเป็นตัวอย่างค่านิยมองค์กรสำหรับการบริการลูกค้านวัตกรรมหรือความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น บริษัท กฎหมาย Morgan, Brown & Joy สนับสนุนให้ได้รับรางวัลบุญเพื่อรับรู้ประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆ เช่นการลดต้นทุนการขายหรือกำไร
รางวัลที่ได้รับสามารถทำได้ในระดับองค์กรกองและแผนก หมวดหมู่นี้มอบความยืดหยุ่นในการเคารพพฤติกรรมที่สนับสนุนค่านิยมและภารกิจของ บริษัท คุณ หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานสามารถเสนอชื่อผู้ร่วมงานเพื่อรับรางวัลบุญที่ควรจะนำเสนอในไม่ช้าหลังจากการกระทำที่นำไปสู่การเสนอชื่อ
การรับรู้แบบ Peer-to-Peer
การรับรู้จากเพื่อนพนักงานสามารถมีความสำคัญอย่างมากสำหรับบุคคลที่มีเกียรติ รางวัลการยกย่องพนักงานประเภทนี้อยู่ในอันดับที่สามในความนิยมในการสำรวจโลกในที่ทำงาน 2013 โปรแกรม Peer-to-peer สามารถนำเสนอเป็นประจำทุกปีช่วยให้คณะกรรมการพิเศษเพื่อเลือกผู้ชนะจากการเสนอชื่อพนักงานที่ส่งมาตลอดทั้งปี พวกเขายังสามารถดำเนินต่อไปได้โดยมีเพื่อนร่วมงานส่ง e-card ที่ป้อนเข้าสู่เว็บไซต์ภายในเพื่อให้ทุกคนในองค์กรได้เห็นตามการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสังคม หมวดหมู่ที่อาจพิจารณารางวัลรวมถึงการเข้าร่วมการค้นพบความแตกต่างที่อาจเกิดความเสียหายนำไปสู่การร่วมทุนใหม่ชนะลูกค้าใหม่หรือบัญชีและการให้บริการในฐานะที่ปรึกษา
การรับรู้บริการชุมชน
หากองค์กรของคุณมีโครงการอาสาสมัครพนักงานหรือสนับสนุนให้พนักงานของคุณทำงานบริการการกุศล รางวัลอาสาสมัครสามารถตอกย้ำความมุ่งมั่นสู่ความเป็นพลเมืองขององค์กร. คุณสามารถกำหนดการแจกจ่ายให้ตรงกับสัปดาห์อาสาสมัครแห่งชาติทุกเดือนเมษายน
โครงการรับรู้พนักงานอาสาสมัคร Northrup Grumman ขอให้องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเสนอชื่อพนักงานที่อาสาสมัครกับพวกเขาอย่างน้อย 12 เดือน ภายใต้แนวทางของ บริษัท อาสาสมัครที่ได้รับการเสนอชื่อจะต้องส่งผลกระทบต่อองค์กรหรือชุมชนผ่านนวัตกรรมหรือการอุทิศตนเป็นพิเศษและแสดงให้เห็นถึงการอุทิศตนเพื่อสร้างความแตกต่าง
การรับรู้ด้านความปลอดภัย
โปรแกรมรางวัลการรับรองความปลอดภัยสามารถทำงานร่วมกับโปรแกรมป้องกันการบาดเจ็บและเจ็บป่วยของ บริษัท เพื่อปลูกฝังนิสัยการทำงานที่ปลอดภัย โปรแกรมดังกล่าวสามารถมีองค์ประกอบที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการตามอาชีวอนามัยและความปลอดภัยออนไลน์ ด้านที่ไม่เป็นทางการช่วยให้หัวหน้างานและผู้จัดการโรงงานให้รางวัลแก่พนักงานได้ทันทีเมื่อเห็นว่าพวกเขาสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมหรือปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัย หรือตามคำแนะนำของโซเด็กซ์โซ่โมทีฟแนะนำให้รู้จักพนักงานเพื่อรับคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จ โปรแกรมอย่างเป็นทางการให้เกียรติทั้งพืชบุคคลกะหรือทีมที่อาจเป็นเหตุการณ์ประจำปี
การรับรู้อย่างเป็นทางการสามารถ ใช้เกณฑ์ที่วัดได้ซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมายความปลอดภัยของ บริษัท ในระดับองค์กรระดับแผนกและระดับบุคคล. ค่าตอบแทนของสำนักแรงงานโอไฮโอแนะนำเกณฑ์องค์กรเช่นการลดการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุหรืออัตราอุบัติเหตุชั่วโมงทำงานโดยไม่มีการบาดเจ็บล้มตายคะแนนการตรวจสอบความปลอดภัยที่โดดเด่นและการเสร็จสิ้นโครงการปลอดการบาดเจ็บ, วัน, สัปดาห์หรือปีทำงานโดยไม่มีการบาดเจ็บจากการสูญหายหรือทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการความปลอดภัยหรือสมาชิกโครงการด้านความปลอดภัย
