ธุรกิจมีความแข็งแกร่งเท่ากับแรงงานและการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญในการมีพนักงานที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและช่วยให้ บริษัท สามารถบรรลุศักยภาพ ในขณะที่การจ้างงานใหม่ส่วนใหญ่มีทักษะอย่างน้อยหนึ่งอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ แต่ตัวเลขการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานโดดเด่นในการกำหนดทีมงานของพนักงานที่สามารถเก่งได้
การฝึกอบรมที่จำเป็น
การฝึกอบรมในที่ทำงานบางแห่งเป็นไปตามกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลาง งานบางตำแหน่งทำให้พนักงานตกอยู่ในความเสี่ยงดังนั้นการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจึงเป็นหน้าที่ทางกฎหมายในหลาย ๆ กรณี การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกำหนดให้นายจ้างต้องส่งแผนเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ในเรื่องความปลอดภัย รัฐอาจจัดทำหลักสูตรความปลอดภัยซึ่งคนงานบางคนต้องดำเนินการให้เสร็จก่อนที่จะเริ่มงานใหม่หรือทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย รัฐยังต้องการการรับรองสำหรับมืออาชีพเช่นแพทย์ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์และครูซึ่งทั้งหมดนี้อาจต้องใช้เวลาฝึกอบรมและประสบการณ์ในการทำงานหลายชั่วโมง
การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ
ธุรกิจบางแห่งมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสม่ำเสมอและพัฒนาทักษะของพนักงานการฝึกอบรมนี้อาจอยู่ในรูปแบบของการประชุมกลุ่มสัมมนาการประชุมและการมีส่วนร่วมในโครงการสร้างทีม การฝึกอบรมที่เป็นทางการยังมีประโยชน์สำหรับการสื่อสารนโยบายและความคาดหวังของ บริษัท ใหม่ นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมที่บังคับใช้แล้วนายจ้างอาจขอให้พนักงานทำการสัมภาษณ์เพื่อติดตามผลหรือเอกสารเพื่อประเมินสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้และพิจารณาว่าจะนำข้อมูลที่ครอบคลุมไปใช้ในชีวิตประจำวันได้อย่างไร
การฝึกอบรมแบบไม่เป็นทางการ
การฝึกอบรมในที่ทำงานประเภทอื่นเกิดขึ้นจากการบันทึก แต่ไม่จำเป็นว่าจะมีประโยชน์น้อยกว่าสำหรับพนักงาน การฝึกอบรมในที่ทำงานแบบไม่เป็นทางการรวมถึงทักษะที่คนงานได้รับจากการเฝ้าดูพนักงานที่มีทักษะหรืออาวุโสกว่าทำงานที่คล้ายกัน นอกจากนี้ยังสามารถใช้รูปแบบของการทำงานร่วมกันระหว่างคนงานที่มีจุดแข็งและจุดอ่อนที่แตกต่างกันซึ่งสอนวิธีการเอาชนะข้อ จำกัด
การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
มีการฝึกอบรมในที่ทำงานบางอย่างเมื่อพนักงานใหม่กับงาน ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องในทุกระดับ ข้อเสนอแนะจากการประเมินประสิทธิภาพช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุได้ว่าต้องการการฝึกอบรมที่เร่งด่วนที่สุดที่สุดและใครบ้างที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเข้าร่วม ปัญหาพิเศษหรือกฎระเบียบอุตสาหกรรมใหม่อาจเรียกร้องให้มีการทบทวนหลักสูตรและการสัมมนาทบทวนซึ่งสามารถอยู่ในรูปแบบของการฝึกอบรมภาคบังคับหรือการเลือกตั้ง
