การได้รับความเคารพจากพนักงานเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาในการบรรลุและสามารถสูญหายได้อย่างรวดเร็วหากไม่ได้รับการดูแล การเคารพในระดับสูงระหว่างผู้บริหารและพนักงานมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท และต่อความพึงพอใจของพนักงานความภักดีและผลผลิต
เป็นแบบอย่างที่ดี
เป็นตัวอย่างให้กับพนักงาน มีความสอดคล้องและปฏิบัติตามคำสัญญาของคุณ หากคุณทำไม่ได้ให้อธิบายอย่างชัดเจนว่าทำไมและไม่เพียงให้เหตุผลที่คลุมเครือหรือเพิกเฉยต่อพนักงาน หากคุณทำผิดพลาดให้เป็นเจ้าของมัน ความซื่อสัตย์, ความน่าเชื่อถือ, การทำงานหนักและจริยธรรมที่แข็งแกร่งเป็นคุณลักษณะเชิงบวกทั้งหมดของผู้นำที่ดีซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานมีความภักดีและความเคารพ
การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ
สื่อสารกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างความไว้วางใจและความเคารพระหว่างผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา คิดว่าการพูดคุยไม่ใช่การพูดคนเดียวเมื่อสื่อสารกับพนักงาน ยอมรับการป้อนข้อมูลของพนักงานรวมถึงคำถามความคิดเห็นและคำวิจารณ์ แจ้งให้พนักงานทราบด้วยการประชุม บริษัท เป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับการอัพเดทสถานะของโครงการเป้าหมายในอนาคตและการพัฒนาใหม่ ๆ กับ บริษัท อย่าให้พนักงานเดาโดยให้การอัพเดทที่คลุมเครือและแสดงความคิดเห็นที่ไม่ชอบ พฤติกรรมประเภทนี้ส่งเสริมความไม่ไว้วางใจและการนินทาในหมู่คนงานเท่านั้น
"ไม่มี 'ฉัน' ในทีม"
สร้างสภาพแวดล้อมของทีม คุณอาจเคยได้ยินการแสดงออก "ไม่มี 'ฉัน' ในทีม แต่มี 'M' และ 'E!'" ทัศนคติแบบนี้ทำให้การแบ่งแยกระหว่างผู้บริหารและพนักงานให้ความประทับใจแก่พนักงานที่ความเห็นของผู้บริหารเป็นสิ่งเดียว ความคิดเห็น เคารพพนักงานและทำให้คนงานรู้สึกเหมือนตำแหน่งงานและความคิดเห็นของพวกเขา ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของ บริษัท ที่ทุกคนรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัว ว่าจ้างพนักงานด้วยกิจกรรมการสร้างทีมงานปาร์ตี้ บริษัท และวันทำงานของพนักงาน แสดงให้ผู้ปฏิบัติงานเห็นว่าการจัดการให้ความสำคัญกับแต่ละบุคคลเพื่อปลูกฝังความภักดีและความเคารพต่อ บริษัท
ให้เครดิตในกรณีที่เครดิตครบกำหนด
ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการแสดงที่โดดเด่น ใช้พนักงานของรางวัลเดือนโดยมอบโล่ประกาศเกียรติคุณหรือใบรับรองให้กับพนักงานที่ไปข้างต้นและเกินขอบเขตหน้าที่ปกติ พนักงานรู้สึกมีแรงบันดาลใจและเป็นแรงบันดาลใจเมื่อฝ่ายบริหารยอมรับความสำเร็จในการทำงานส่วนบุคคล ให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดเครดิต ไม่มีวิธีที่เร็วกว่าที่จะสูญเสียความภักดีของพนักงานและความเคารพกว่าโดยการให้เครดิตสำหรับความคิดหรือความสำเร็จของพนักงาน
