พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินจำนวนรวมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าแทนที่จะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนชั่วโมงทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานสำนักงานคาดว่าพนักงานเงินเดือนจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แม้ว่าอาจมีหลายสัปดาห์เมื่องานต้องใช้เวลามากขึ้น ชั่วโมงที่พนักงานเงินเดือนควรทำงานนั้นขึ้นอยู่กับว่าเธอได้รับการพิจารณาว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและ FLSA
มาตรา 13 (a) (1) ของ FLSA อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานบางคนได้โดยไม่ต้องมีค่าแรงขั้นต่ำหรือข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา นายจ้างอาจขอให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นให้ทำงานได้หลายชั่วโมงตามที่ต้องการโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมแม้ว่าสัปดาห์การทำงานจะเกิน 40 ชั่วโมงก็ตาม โดยปกติแล้วนายจ้างจะไม่สามารถลดเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นถ้าเขาทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงปกติ อนุญาตให้ลดได้เฉพาะในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเช่นเมื่อพนักงานหยุดงานเพื่อเหตุผลส่วนตัว เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องเท่ากับ $ 455 ต่อสัปดาห์นับจากวันที่เผยแพร่
เกณฑ์การยกเว้น FLSA
การมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจะขึ้นอยู่กับกิจกรรมงานจริงไม่ใช่ตำแหน่งงาน ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นจะต้องใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปจะเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นสามารถเป็นผู้บริหารระดับบริหารหรือมืออาชีพได้ การขายนอกและตำแหน่งคอมพิวเตอร์บางตำแหน่งอาจได้รับการยกเว้น โดยทั่วไปกิจกรรมงานของพนักงานจะต้องเกี่ยวข้องกับแรงงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารหรือผู้มีความชำนาญสูงเป็นหลักโดยมีอำนาจการตัดสินใจที่สำคัญและการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระ
ข้อ จำกัด สำหรับการประกอบอาชีพบางอย่าง
เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเช่นตำรวจและนักสืบไม่ได้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นสถานะแม้ว่าตำแหน่งเฉพาะจะตรงตามมาตรฐาน FLSA ในฐานะผู้บริหารผู้บริหารหรือมืออาชีพ กฎนี้ยังใช้กับพนักงานดับเพลิงพนักงานที่ทำงานโดยตรงกับอาชญากรที่ถูกตัดสินหรือผู้ให้บริการฉุกเฉินเช่นการจัดการกับอันตรายที่เป็นอันตรายหรือการช่วยเหลือทางการแพทย์ อาชีพเหล่านี้มักต้องใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสถานการณ์วิกฤติ ค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราชั่วโมงปกติเป็นสิ่งจำเป็นแม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนก็ตาม
ชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจได้รับเงินเดือน แต่จะได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องการให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า กฎ FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องแปลงเงินเดือนเป็นอัตรารายชั่วโมงที่เท่ากันเพื่อคำนวณค่าล่วงเวลา สมมติว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับเงินเดือน $ 540 เป็นเวลา 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ใช้งานได้ถึง $ 15 ต่อชั่วโมง หากเธอทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เธอจะได้รับเงิน $ 15 ต่อชั่วโมงเป็นเวลา 44 ชั่วโมงบวกกับอีก $ 7.50 ต่อชั่วโมงเป็นเวลาสี่ชั่วโมง FSLA ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการต่อเวลาพิเศษเมื่อจำนวนรวมน้อยกว่า 40 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานคาดว่าจะทำงานได้ 36 ชั่วโมง แต่ทำงานได้ 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มภายใต้ FLSA อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบางฉบับต้องการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ภายใต้นายจ้าง FLSA สามารถลดเงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อพวกเขาทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่คาดหวัง อีกครั้งกฎหมายของรัฐบางฉบับไม่อนุญาตการปฏิบัติเช่นนี้
