การรับสมัครออนไลน์เป็นกระบวนการของการจับคู่คนกับงานที่เหมาะสมโดยใช้อินเทอร์เน็ต รูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของการรับสมัครออนไลน์คือการโฆษณาของการเปิดรับสมัครงานในไซต์งานและเว็บไซต์ขององค์กร สิ่งนี้อาจสร้างการตอบรับจำนวนมาก แต่การดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนมากเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาออนไลน์ ประโยชน์ที่แท้จริงของการรับสมัครออนไลน์นั้นชัดเจนเมื่อผู้สรรหาปรับปรุงกระบวนการสรรหาโดยอัตโนมัติผ่านซอฟต์แวร์ HR
มาถึง
การโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตเข้าถึงผู้ชมได้กว้างกว่าการโพสต์ตำแหน่งงานว่างโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์ เมื่อข้อความถูกส่งไปยังผู้คนจำนวนมากมีโอกาสสูงที่ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนจะเหมาะสำหรับงานเฉพาะ แต่มันก็หมายความว่าต้องใช้เครื่องมือคัดแยกที่มีประสิทธิภาพเพื่อกำหนดว่าตัวเลือกใดเหมาะที่สุดเนื่องจากการเรียงลำดับด้วยตนเองผ่านแอปพลิเคชั่นนับร้อยจะเสียเวลาและมีราคาแพง
ความเร็ว
มันเป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสทำภายในหนึ่งวันของการโฆษณางานออนไลน์ ความเร็วนี้เป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่ประสบกับกิจกรรมตามฤดูกาลจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานสำหรับภาระงานเพิ่มเติมและเพื่อครอบคลุมการเจ็บป่วยและการขาดแคลนพนักงานในเวลาเพียง 48 ชั่วโมง
ราคา
การรับสมัครออนไลน์อาจคุ้มค่ามากหากวางแผนกระบวนการ ผู้จัดหางานสามารถประหยัดเวลาออกแบบและพิมพ์ค่าใช้จ่ายโดยการเลือกแพลตฟอร์มเฉพาะ (เว็บไซต์) สำหรับโฆษณาตำแหน่งว่าง ด้วยการวิจัยและการวางแผนที่เหมาะสม บริษัท อาจเรียนรู้ว่าเว็บไซต์ใดมีแนวโน้มที่จะดึงดูดกลุ่มผู้ชมที่ บริษัท ต้องการจ้างงาน นอกเหนือจากขั้นตอนการโฆษณาเริ่มต้นแล้ว บริษัท ยังสามารถลดค่าใช้จ่ายโดยการเลือกกระบวนการอัตโนมัติที่จะต้องดำเนินการโดยบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การซื้อสื่อ
การซื้อสื่อสร้างความได้รับคนวางโฆษณาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ที่ต้องการและการเจรจาต่อรองอัตราสื่อ การซื้อสื่อออนไลน์อาจเป็นเรื่องยุ่งยากหากผู้โฆษณาไม่เข้าใจตลาดสำหรับข้อความที่ส่ง ตัวอย่างเช่นโฆษณาตำแหน่งงานว่างสำหรับช่างทำผมไม่น่าจะดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมหากมีการโพสต์ในเว็บไซต์ส่วนใหญ่รู้จักผู้เชี่ยวชาญด้านฮาร์ดแวร์ วัตถุประสงค์หลักของการซื้อสื่อที่มีประสิทธิภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าโฆษณาให้ผู้สมัครที่เหมาะสมในจำนวนที่เหมาะสมมากกว่าผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมจำนวนมาก
ปฏิสัมพันธ์
การรับสมัครออนไลน์ช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับผู้สมัคร เนื่องจากกระบวนการเป็นเรื่องส่วนตัวและโดยตรงคำถามจะได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีการไหลของข้อมูลที่ไม่ จำกัด จากทั้งสองฝ่าย การรับสมัครออนไลน์ทำให้นายจ้างใกล้ชิดกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานและเมื่อใบสมัครไม่เหมาะกับตำแหน่งที่สมัครงาน บริษัท สามารถเก็บประวัติย่อไว้ในฐานข้อมูลของพวกเขาสำหรับการเปิดในอนาคตที่อาจเหมาะสมสำหรับผู้สมัคร
