ผลการเรียนหรือระดับงานเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจ่ายแบบกว้างที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นเงินเดือนหรือกำหนดการจ่ายเงิน องค์กรที่ใช้ระดับงานเพื่อเชื่อมโยงการจ่ายเงินกับระดับการศึกษาประสบการณ์และทักษะโดยเฉพาะจะทำเพื่อรักษาความเสมอภาคในการชดเชยและเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น
การจ่ายเงินทุนภายใน
Salary.com อธิบายโครงสร้างการจ่ายเงินที่ใช้โดยองค์กรส่วนใหญ่สองประเภท ได้แก่ การกำหนดราคาหุ้นและการตลาด ราคาตลาดคือระบบที่หมายถึงการจ่ายสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน รัฐบาลและองค์กรอื่น ๆ หลายแห่งใช้วิธีการจ่ายเงินแบบมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบเพื่อให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินอย่างเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติในช่วงต้นศตวรรษที่ 21
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเกรดของงาน
เมื่อองค์กรสร้างตารางเงินเดือนและเกรดการจ่ายที่จำเป็นพวกเขาจะต้องพิจารณางบประมาณของเงินเดือนและความสามารถในการจัดการกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายที่สูงขึ้น โดยทั่วไปแล้วจะมีการกำหนดตารางการจ่ายเพื่อให้พนักงานทำงานที่คล้ายกันกับงานที่มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกัน ตารางเกรดเงินเดือนทั่วไปมักจะมีระดับค่าจ้างขั้นต่ำกลางและสูงสำหรับแต่ละเกรดงาน สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่มีการศึกษาและประสบการณ์มากขึ้นจะได้รับมากกว่าเพื่อนร่วมงานในระดับงานที่คล้ายกัน
กำหนดการของรัฐบาลกลาง
หน่วยงานของรัฐบาลกลางใช้ตารางการจ่ายเงินที่ได้รับการยอมรับอย่างดีซึ่งเรียกว่า General Schedule หรือ GS GS กำหนดเกรดการจ่ายสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นในทุกงานตั้งแต่ระดับ 1 ถึง 15 ตำแหน่ง GS-1 สำหรับคนงานระดับเริ่มต้นที่ไม่มีประกาศนียบัตรระดับมัธยมปลายตามศูนย์ข้อมูลผู้บริโภคของรัฐบาลกลาง (FCIC) การศึกษาเพิ่มเติมของโรงเรียนมัธยมและอื่น ๆ นำไปสู่การจัดวางที่สูงขึ้น ขึ้นอยู่กับหน่วยงานผู้มีวุฒิปริญญาตรีเริ่มต้นที่ GS-5 หรือ GS-7 ตำแหน่งที่สูงขึ้น ได้แก่ ปริญญาโทปริญญาทางกฎหมายและปริญญาเอก
ผลประโยชน์ระดับเงินเดือน
พนักงานบางคนชอบโอกาสที่จะขายประสบการณ์ของพวกเขาในสถานการณ์องค์กรอิสระมากขึ้น อย่างไรก็ตามตารางการจ่ายเงินที่มีระดับเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้านั้นมีประสิทธิภาพในการช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาหรือไม่เจตนาในการจ่ายเงินระหว่างพนักงาน การจ่ายเงินอย่างเป็นธรรมสำหรับงานใดงานหนึ่งช่วยป้องกันความลำเอียงที่รับรู้และขวัญกำลังใจต่ำในหมู่คนงาน การเปรียบเทียบงานกับระดับทักษะที่คาดหวังและค่าจ้างยังช่วยให้พนักงานทราบว่าเป้าหมายใดที่จะสร้างเพื่อเลื่อนระดับเงินเดือน
