ตั้งแต่ปี 2541 เฟดเอ็กซ์ได้ปรากฏอยู่ในรายชื่อนิตยสารฟอร์จูนของ“ 100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุดในอเมริกา” ส่วนหนึ่งของการรับรู้นั้นมาจากผลประโยชน์เต็มรูปแบบที่ บริษัท มอบให้กับพนักงานเต็มเวลารวมถึงผู้ดูแลบรรจุภัณฑ์ แม้แต่ตัวจับเวลาส่วนหนึ่งก็สามารถเข้าถึงประโยชน์เหล่านี้ได้เช่นกัน
ประกันสุขภาพ
พนักงานเต็มเวลาสามารถเลือกแผนการรักษาพยาบาลสามแบบซึ่งทั้งหมดจัดทำโดย Anthem Blue Cross พวกเขาทั้งหมดรวมถึงความคุ้มครองสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และใบสั่งยา; ความแตกต่างอยู่ในค่าใช้จ่ายของพนักงานและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นทันที แผนทันตกรรมที่แตกต่างกันสองแบบรวมถึงการดูแลสายตาก็มีให้เช่นกัน พนักงานนอกเวลายังมีโอกาสซื้อประกันสุขภาพโดยเลือกแผนการรักษาพยาบาลสองแบบผ่านทาง Starbridge รวมถึงประกันทันตกรรมและการมองเห็น
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
เฟดเอ็กซ์ให้บริการบัญชีหักภาษีสองยอดนิยมเหล่านี้ซึ่งเงินที่พนักงานนำฝากไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษี บัญชีเงินชดเชยการดูแลสุขภาพอาจถูกนำมาใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับโครงการความช่วยเหลือการดูแลที่พึ่งพานั้นให้เงินสำหรับการดูแลรายวันสำหรับสมาชิกครอบครัวรวมถึงผู้สูงอายุ นอกจากนี้พนักงาน FedEx อาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดที่ศูนย์ดูแลเด็กกลางวัน พนักงานควรตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อสอบถามศูนย์ในพื้นที่ของตน
ประกันภัยเพิ่มเติม
พนักงานมีทางเลือกเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันภัยเพิ่มเติมรวมถึงการประกันชีวิตและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมกลุ่มที่ให้ส่วนลดคือแผนความคุ้มครองมะเร็งจาก AFLAC และบริการต่าง ๆ จาก MetLife เช่นการดูแลระยะยาวการประกันบ้านและรถยนต์และบริการทางกฎหมายและการธนาคาร มีแผนประกันสัตว์เลี้ยงสำหรับสัตว์ด้วย
การเกษียณอายุ
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของ 401 (k) ของ FedEx ซึ่ง FedEx ให้การสนับสนุนที่ตรงกัน เงินสมทบพนักงานเป็นภาษีก่อนและอาจมีตั้งแต่ 1 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนพนักงาน นอกจากนี้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานให้โอกาสสำหรับพนักงานที่จะซื้อหุ้น FedEx โดยตรงผ่านการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษี
ความช่วยเหลือพิเศษ
FedEx ช่วยให้การดำเนินการล่วงหน้าง่ายขึ้นด้วยแผนการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาซึ่ง บริษัท จะคืนเงินค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรระดับวิทยาลัยหรือระดับบัณฑิตศึกษาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งพนักงานใน บริษัท นอกจากนี้ยังมีโครงการทุนการศึกษาสำหรับพนักงานและบุตรของพวกเขา ความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่รับเลี้ยงเด็กมาพร้อมกับโปรแกรม Adoption Benefit ซึ่งมีมูลค่าสูงถึง $ 5,000 ต่อค่าใช้จ่ายในการนำไปใช้ ประโยชน์ที่ได้รับความนิยมอีกประการหนึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับผู้เดินทางด้วยการหักภาษีล่วงหน้าสำหรับการขนส่งสาธารณะหรือที่จอดรถรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับการจอดรถที่สถานที่ขนส่งสาธารณะเช่นรถไฟหรือสถานีขนส่งมวลชน
