ในขณะที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของซีอีโอแฟชั่นนิวยอร์กไทม์สรายงานว่าซีอีโอทำรายได้เฉลี่ย 9,600,000 ดอลลาร์ในปี 2010 และรายงาน Styleite ที่ซีอีโอจ่ายให้กับแบรนด์ชั้นนำสอดคล้องกับการจ่ายซีอีโอในอุตสาหกรรมอื่น ๆค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงนั้นตรงกันข้ามกับการจ่ายเงินให้กับคนงานคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมแฟชั่นที่ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงและการจ่ายเงินน้อยปีก่อนที่จะลงงานที่เสนอเงินเดือน
CEO Pay
ซีอีโอของ บริษัท แฟชั่นได้รับค่าตอบแทนที่ซับซ้อนซึ่งเงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น ซีอีโอมักจะได้รับเงินเดือนเป็นแสน ๆ ดอลลาร์เพื่อเป็นการรับประกันฐานจ่าย อย่างไรก็ตามค่าตอบแทนส่วนใหญ่ของซีอีโอมาจากโบนัสเงินสดและหุ้นของ บริษัท ที่คณะกรรมการหรือผู้บริหารของ บริษัท อื่น ๆ ผูกติดอยู่กับผลการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่นในปี 2009 เกลนเซนก์ซีอีโอของ Urban Outfitter ได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 1,000,000 ดอลลาร์ แต่ บริษัท ได้รับโบนัสพิเศษ $ 2,000,000 และหุ้นมูลค่า 26,000,000 ดอลลาร์
เฉลี่ย
ซีอีโอทำรายได้เฉลี่ย 9,600,000 เหรียญสหรัฐในปี 2553 เนื่องจากยอดขายและผลกำไรที่เพิ่มขึ้นอย่างมากแม้จะมีการจ้างงานที่ จำกัด และตลาดโดยรวมตกต่ำ ซีอีโอแฟชั่นที่คัดเลือกมามีมูลค่าหลายสิบล้านคน แต่ค่ามัธยฐานมักต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั่วไปของซีอีโอเนื่องจากรายชื่อผู้บริหารแฟชั่นที่ได้รับค่าตอบแทนสูงของ Styleite นั้นมีจำนวนน้อยที่ทำรายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ย นอกจากนี้แฟชั่นยังขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้บริโภคมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ส่วนใหญ่และเศรษฐกิจที่ชะลอตัวยังคงส่งผลกระทบต่อผลกำไร
ซีอีโอแฟชั่น
ซีอีโอของ บริษัท แฟชั่นมีงานที่ท้าทายและไม่เหมือนใครที่คอยดูแลสายผลิตภัณฑ์ตามมาตรฐานส่วนตัวสูงและแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในด้านรสชาติและการออกแบบในขณะที่การจัดการโครงสร้างธุรกิจขององค์กร มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถพัฒนาคุณสมบัติที่จำเป็นต่อความสำเร็จในฐานะ CEO แฟชั่นและผู้ที่ได้รับการชดเชย: ในปี 2010 Mark Parker จาก Nike ทำรายได้ $ 13,000,000, Ralph Lauren ทำรายได้ $ 27,700,000 และ Michael Jeffries จาก Abercrombie และ Fitch ทำเงิน $ 36,300,000
งานแฟชั่น
ส่วนน้อยที่มีความคมชัดสูงสุดอยู่ที่ด้านล่าง สำนักสถิติแรงงานรายงานว่านักออกแบบแฟชั่นส่วนใหญ่มีอาชีพอิสระและด้วยตนเอง จัดตั้งขึ้นเมื่อ 31 เปอร์เซ็นต์มีการจัดการเพื่อรับงานที่ บริษัท แฟชั่นและเฉลี่ย $ 61,160 ต่อปี อย่างไรก็ตาม BLS ตั้งข้อสังเกตว่าการแข่งขันมีความรุนแรงและอุตสาหกรรมมีการคาดการณ์การเติบโตของงานน้อยซึ่งหมายความว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าผู้คนจำนวนมากคาดว่าจะแข่งขันกันในตำแหน่งที่เท่ากัน
