โปรแกรมการจดจำพนักงานแสดงให้เห็นถึงความซาบซึ้งในการดำเนินธุรกิจของหน่วยงานทีมงานและพนักงานแต่ละคนที่มีส่วนร่วมในองค์กร ประโยชน์ของโปรแกรมการจดจำพนักงานนั้นมีมากมาย - พวกเขาเติมเต็มความต้องการที่แท้จริงให้ได้รับการชื่นชมและพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของนายจ้างที่มีต่อพนักงาน
ความผูกพันของพนักงาน
โปรแกรมการจดจำพนักงานนั้นมีผลในเชิงบวกมากมายต่อสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามสิ่งที่วัดได้มากที่สุดคือการปรับปรุงผลประกอบการของ บริษัท การรับรู้ของพนักงานในรูปแบบใด ๆ ก็เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างขวัญกำลังใจ ผู้จัดการควรใช้ความคิดสร้างสรรค์ในขณะที่ออกแบบวิธีการจดจำพนักงาน โปรแกรมการรับรู้ของพนักงานที่สดใหม่และมีความเกี่ยวข้องรักษาความกระตือรือร้นของพนักงานแรงจูงใจและยกระดับขวัญกำลังใจ - คุณภาพของพนักงานที่มีประสิทธิผลและธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
การรับรู้ที่ไม่ใช่ทางการเงิน
การรับรู้ของพนักงานเป็นมากกว่าพิธีและการประกาศ การให้รางวัลแก่พนักงานที่มีระดับความรับผิดชอบที่สูงขึ้นหรือการมอบหมายงานที่น่าตื่นเต้นได้รับการยอมรับอย่างมีประสิทธิภาพและทำให้เกิดแรงจูงใจพนักงาน นักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงและผู้แต่งหนังสือขายดีเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการบริหารและทฤษฎี, Frederick Herzberg เขียนอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการเชื่อมต่อระหว่างการรับรู้และแรงจูงใจ “ นายเฮอร์ซเบิร์กท้าทายสมมติฐานที่ว่าคนงานได้รับแรงจูงใจจากเงินและผลประโยชน์ที่จับต้องได้เป็นหลัก” บาร์นาบี้เฟเดอร์เขียน“ นิวยอร์กไทมส์” เขียน ทฤษฎีของ Herzberg เกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานสรุปได้ว่าความสำเร็จและความเป็นอิสระเป็นแรงจูงใจให้ผู้คนในที่ทำงาน
ชื่อเสียงทางธุรกิจ
นายจ้างที่แสดงความชื่นชมในความคิดสร้างสรรค์ที่หลากหลายถือเป็นนายจ้างที่เลือก - บริษัท ที่มีสภาพการทำงานที่ดีที่สุดความมั่นคงผลประโยชน์และการพิจารณาสำหรับพนักงานของพวกเขา ความยากลำบากในการหางานทำที่ บริษัท เช่นนี้เป็นสัญญาณของสุขภาพของพวกเขา; ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงทำให้การหมุนเวียนต่ำ คำพูดจากปากเกี่ยวกับโปรแกรมการจดจำพนักงานที่ดียังช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์สาธารณะของคุณ เครือข่ายพนักงานกับเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมและเพื่อนที่ลูกจ้างของ บริษัท อื่น ๆ อยู่ตลอดเวลาและอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้หัวข้อของการทำงานขึ้นมา เมื่อพนักงานอธิบายถึงวิธีการที่ บริษัท ของคุณสร้างวิธีที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในการจดจำพนักงานเครือข่ายเหล่านี้จะช่วยเสริมสถานะของคุณในฐานะนายจ้างที่ถูกเลือก
การหมุนเวียนลดลง
อัตราการหมุนเวียนต่ำและอัตราการเก็บรักษาพนักงานที่สูงยังเป็นประโยชน์ของโปรแกรมการจดจำพนักงาน พนักงานที่พิจารณาการทำงานที่อื่นมักจะทำเช่นนั้นไม่เพียงเพราะค่าตอบแทนและผลประโยชน์ พนักงานออกเพราะพวกเขาไม่พึงพอใจกับการจัดการหรือพวกเขารู้สึกว่าการมีส่วนร่วมและความคิดเห็นของพวกเขาไม่ได้ชื่นชม โปรแกรมการรับรู้ของพนักงานแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านการโต้ตอบปกติและในเชิงบวกกับพนักงานและการรับรู้ความคิดที่มักจะหมายถึงพนักงานมากกว่าการขึ้นเงินเดือน ผลประกอบการที่ต่ำและการเก็บรักษาพนักงานเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผลกำไรของ บริษัท เพราะใช้เวลาจ้างน้อยลงและฝึกอบรมพนักงานใหม่
