กฎหมายแรงงาน: งานกลางแจ้งในสายฝน

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างสามารถบังคับให้พนักงานทำงานกลางแจ้งในสายฝน ครั้งเดียวที่นายจ้างต้องห้ามคือถ้าสภาพอากาศสามารถทำให้เกิดความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต

สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยให้แก่ลูกจ้างเท่านั้นพนักงานไม่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บทางร่างกายหรือเสียชีวิตได้ ดังนั้นนายจ้างสามารถบังคับให้พนักงานทำงานท่ามกลางสายฝนได้เว้นแต่สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยอาจส่งผลให้เกิดสภาวะที่ไม่ปลอดภัยอย่างรุนแรง ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานต้องทำงานกลางแจ้งในพายุเฮอริเคน

ยื่นเรื่องร้องเรียน

หากพนักงานถูกบังคับให้ทำงานในสภาพที่รุนแรงจนกลัวความปลอดภัยเขาก็สามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 2513 อนุญาตให้พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนและตรวจสอบสถานที่ทำงานโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ นายจ้างถูกห้ามมิให้ยกเลิกการจ้างพนักงานเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ OSHA แม้ว่าจะพบว่าการร้องเรียนนั้นไม่มีประโยชน์ก็ตาม

ข้อยกเว้น

แรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐบางแห่งได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบของ OSHA เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ในทำนองเดียวกันบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระและพนักงานที่ทำงานในฟาร์มสำหรับสมาชิกในครอบครัวทันทีได้รับการยกเว้น