ทรัพยากรมนุษย์เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการว่าจ้างและว่าจ้างพนักงาน การจ้างงานเกี่ยวข้องกับการพยายามกำหนดความน่าเชื่อถือของบุคคลและจรรยาบรรณในการทำงานด้วยข้อมูลที่ จำกัด บางครั้งคุณจะทำผิดพลาดเมื่อจ้างพนักงานและคุณจะถูกบังคับให้ยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา การยิงพนักงานเป็นสิ่งชั่วร้ายที่จำเป็นซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวด คุณสามารถไล่พนักงานออกจากการฝ่าฝืนกฎระเบียบของ บริษัท ของคุณหรือการฝ่าฝืนกฎเล็กน้อย กระบวนการดังกล่าวมีผลกับเอกสารการเลิกจ้างของพนักงานซึ่งรู้จักกันในชื่อ "Pink Slip" เอกสารนี้แสดงเหตุผลทางกฎหมายของคุณในการไล่พนักงานออก
เขียนชื่อเรื่องไว้ที่ด้านบนของหน้าเพื่อประกาศว่าเอกสารนั้นเป็นหนังสือแจ้งการสิ้นสุด ทำให้ชื่อมีขนาดใหญ่และหนาเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน กระดาษสีชมพูถูกใช้ในธุรกิจเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ระบุชื่อพนักงานและหมายเลขประกันสังคมรวมถึงที่อยู่บ้านของเธอและตำแหน่งที่เธอดำรงอยู่ใน บริษัท ทำรายการชื่อข้อมูลการติดต่อและตำแหน่งที่คุณถืออยู่ใน บริษัท พร้อมกับชื่อ บริษัท
สรุปการละเมิดหลักของนโยบาย บริษัท ที่เป็นสาเหตุของการยกเลิก บอกพนักงานเกี่ยวกับนโยบายที่เขาละเมิดและที่ตั้งอยู่ในคู่มือพนักงานที่คุณให้ไว้กับเขาเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง เตรียมสำเนาของกระดาษที่พนักงานลงนามระบุว่าเขาอ่านและเข้าใจคู่มือ
ให้รายละเอียดทั้งหมดของการละเมิด รวมวันที่เวลาและที่ตั้งของการละเมิด ให้รายละเอียดว่ามีการจัดการอย่างไรในเวลานั้นใครเป็นผู้ตัดสินใจยกเลิกและทำไมเธอถึงตัดสินใจ
เพิ่มรายการการละเมิดนโยบาย บริษัท ที่ผ่านมา มาพร้อมกับบัญชีที่มีรายละเอียดของการลงโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดแต่ละครั้งเพื่อพิสูจน์รูปแบบการละเมิดพร้อมกับความพยายามที่มุ่งมั่นที่จะลดรูปแบบนี้และทำงานร่วมกับพนักงาน
การเตือน
เรียนรู้กฎหมายการจ้างงานทั้งหมดที่บังคับใช้ในรัฐของคุณ ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องทางแพ่ง
ยังคงเป็นมืออาชีพในจดหมายบอกเลิกของคุณ หลีกเลี่ยงการใช้คำและวลีที่ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องทางแพ่ง
