กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลวาเนียมีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายชั่วโมงของรัฐ นายจ้างในรัฐเพนซิลวาเนียสามารถกำหนดให้พนักงานของพวกเขาสวมเครื่องแบบทำงานและในสถานการณ์ที่ จำกัด พวกเขาอาจต้องการให้พวกเขาซื้อเครื่องแบบของพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง อย่างไรก็ตามหากพวกเขาต้องการให้พวกเขาจ่ายเงินสำหรับเครื่องแบบทำงานค่าแรงรายชั่วโมงของพวกเขาจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือส่งผลต่อการจ่ายค่าล่วงเวลา
พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนีย
พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลวาเนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมงหรือค่าแรงรายชั่วโมงขั้นต่ำเช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายเงินให้กับกลุ่มคนงานที่มีจำนวน จำกัด น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องจ่ายให้พนักงานอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมง นายจ้างได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำรวมถึงผู้ที่จ้างแรงงานในฟาร์มส่งหนังสือพิมพ์พนักงานในครัวเรือนส่วนตัวของนักเรียนนักศึกษาแคดดี้กอล์ฟเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งพนักงานสวนสนุกและพนักงานมืออาชีพผู้บริหารและผู้บริหาร
กฎหมายล่วงเวลาในเพนซิลเวเนีย
พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียยังกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในเวลาและครึ่งหนึ่งถ้าทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เว้นแต่ได้รับการยกเว้นโดยกฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนีย แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างที่จ่ายพนักงานอย่างน้อย $ 445 ต่อสัปดาห์หรือ $ 23,660 ต่อปีเพื่อรับข้อยกเว้นสำหรับข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาเพนซิลเวเนียไม่ได้ยกเว้นเงินเดือน
กฎหมายเครื่องแบบของรัฐบาลกลาง
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานของพวกเขาสวมเครื่องแบบทำงาน แต่โดยทั่วไป บริษัท ควรจ่ายให้พวกเขาเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่มีคุณสมบัติตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางไม่ได้มอบอำนาจให้เครื่องแบบทำงานแก่พนักงาน ดังนั้นความเห็นของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯคืออนุญาตให้ใส่เครื่องแบบทำงานได้และในขณะที่นายจ้างควรจ่ายเงินให้กับพวกเขา บริษัท อาจกำหนดให้พนักงานต้องจ่ายเงินสำหรับเครื่องแบบ อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาอย่างน้อยที่สุดตามความจำเป็นหลังจากหักค่าใช้จ่ายของเครื่องแบบทำงานและค่าใช้จ่ายในการทำความสะอาดอื่น ๆ จากค่าจ้างของพวกเขา
ตัวอย่างการหักเครื่องแบบที่อนุญาต
เอกสารข้อมูลความเป็นจริงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายในเครื่องแบบงานแสดงตัวอย่างว่ากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลเกี่ยวข้องกับการหักเงินในชุดเครื่องแบบทำงานของนายจ้างอย่างไร หากนายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานของเขา $ 7.75 ต่อชั่วโมงและพนักงานของเขาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาจะไม่สามารถหักเงินเกินกว่า $ 15 ต่อสัปดาห์สำหรับค่าเครื่องแบบของเขา เนื่องจากกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียเหมือนกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนายจ้างในรัฐเพนซิลวาเนียสามารถเรียกเก็บเงินพนักงานสำหรับเครื่องแบบทำงาน แต่ไม่สามารถจ่ายเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเท่าที่จำเป็น
