เครือจักรภพแห่งแมสซาชูเซตส์เป็นเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ตามแนวคิดของกฎหมายการจ้างงานตามกฎหมาย เขตอำนาจศาลการจ้างงานจะไม่กำหนดให้นายจ้างต้องมีเหตุผลทางกฎหมายหรือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการยกเลิกพนักงาน ในทำนองเดียวกันพนักงานสามารถยกเลิกการจ้างงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อัยการสูงสุดของรัฐแมสซาชูเซตส์และหน่วยงานพัฒนาแรงงานและแรงงานแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้ายในเวลาที่เหมาะสมและชดเชยค่าจ้างทั้งหมดที่ถึงกำหนด
เช็คเงินเดือนสุดท้าย
แม้ว่านายจ้างจะต้องจัดให้มีการจ่ายเงินเดือนสุดท้ายให้กับลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน แต่มีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่เลิกจ้างโดยสมัครใจนายจ้างไม่ต้องจ่ายพนักงานที่เลิกจ้างโดยสมัครใจสำหรับชั่วโมงการทำงานสุดท้ายของเธอจนกว่าจะถึงวันจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปของนายจ้าง อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างภายในหกวันหลังจากได้รับ ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็นค่าจ้างขั้นสุดท้ายภายในหกวันนับจากวันลาออก
ปล่อยให้ค้าง
เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2552 ศาลยุติธรรมสูงสุดแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ได้ออกคำตัดสินคดีตามกรณีที่นายจ้างไม่ได้รวมเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการจ่ายเงินงวดสุดท้ายของพนักงาน ก่อนที่ศาลจะมีการพิจารณาคดีสำนักงานอัยการสูงสุดของรัฐแมสซาชูเซตส์ได้ให้ความเห็นอย่างเป็นทางการแก่นายจ้างว่าการจ่ายค่าชดเชยนั้นรวมถึงค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนที่ค้างอยู่ แม้ว่านายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์จะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
หากนโยบายส่วนบุคคลของนายจ้างด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรให้เวลาลาพักร้อนที่จ่ายให้แก่พนักงานของตนอัยการสูงสุดเชื่อว่ารวมอยู่ในค่าตอบแทน ในการสนับสนุนจดหมายแสดงความคิดเห็นของอัยการสูงสุดศาลยุติธรรมศาลฎีกาวินิจฉัยว่าค่าจ้างนั้นรวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากนายจ้างจัดให้ อย่างไรก็ตามแม้ว่าสำนักงานอัยการสูงสุดของรัฐแมสซาชูเซตส์เชื่อว่าข้อกำหนดการจ่ายเงินนั้นมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจ แต่ก็ไม่มีคำสั่งอย่างเป็นทางการจากศาลยุติธรรมศาลฎีกาหรือสภานิติบัญญัติ
ค่าตอบแทน
ค่าจ้างสุดท้ายของพนักงานจะต้องรวมถึงค่าตอบแทนล่วงเวลาในเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้จะต้องรวมชั่วโมงทำงานมาตรฐานทั้งหมด ภายใต้กฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์พนักงานค้าปลีกที่ไม่ใช่ผู้ดูแลจะต้องได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาในเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับงานค้าปลีกในวันอาทิตย์ พนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย $ 8 ต่อชั่วโมงค่าแรงขั้นต่ำของเครือจักรภพในปัจจุบัน ณ ปี 2554
การละเมิด
พระราชบัญญัติค่าจ้างแห่งรัฐแมสซาชูเซตส์ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างหากขาดสัญญาที่จะจ่าย นายจ้างที่ไม่สามารถจ่ายค่าแรงให้แก่พนักงานของตนตามกำหนดเวลาทั้งหมดสามารถฝ่าฝืนกฎหมายค่าจ้างของเครือจักรภพและระงับการจ่ายค่าจ้างของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย เครือจักรภพสามารถนายจ้างที่ดีสำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติค่าจ้างแมสซาชูเซตและต้องการให้พวกเขาเพื่อชดเชยพนักงานของพวกเขาในสามครั้งจำนวนเงินที่ถูกหักค่าใช้จ่ายอย่างผิดกฎหมายค่าธรรมเนียมทนายความและค่าธรรมเนียมตามกฎหมายตามกฎหมายแมสซาชูเซตส์ Treble ความเสียหาย
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ
