การประกันค่าชดเชยแรงงานเป็นนโยบายสำหรับพนักงานโครงการหากได้รับบาดเจ็บในงาน ผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่พนักงาน ธุรกิจที่ว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระไม่จำเป็นต้องดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงานในนามของผู้รับเหมาอิสระ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐบาลไม่ได้ตัดสินว่าผู้รับเหมาอิสระของคุณเป็นพนักงานซึ่งส่งผลให้มีค่าปรับและค่าปรับจำนวนมากจากนายจ้าง
บทลงโทษและค่าปรับ
รัฐบาลให้แนวทางที่เข้มงวดเพื่อทดสอบว่าผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นพนักงานจริง ๆ หรือไม่ บริษัท ที่ว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระหลังจากนั้นถือว่าพนักงานในการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยรัฐบาล - รัฐหรือรัฐบาลกลาง - จะต้องจ่ายภาษีคืน จ่ายค่าล่วงเวลาหากเกิดขึ้น; และการลงโทษสำหรับการจำแนกคนในฐานะผู้รับจ้างอิสระเมื่อเขาเป็นพนักงานจริงๆ ส่งผลให้มีการตรวจสอบเพิ่มขึ้นและตรวจสอบการดำเนินธุรกิจของ บริษัท อย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปีโดยคำนึงถึงนโยบายการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ
การทดสอบสารสีน้ำเงิน
กฎทั่วไปของหัวแม่มือที่ใช้โดยรัฐบาลกลางเพื่อบอกความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงานเป็นวิธีการที่ บริษัท จัดการทั้งสอง; ลูกค้าที่จ้างผู้รับเหมาอิสระสามารถควบคุมผลลัพธ์ของงานของผู้รับเหมาอิสระได้ แต่ไม่ว่าผู้รับเหมาอิสระจะทำงานสำเร็จหรือไม่ หาก บริษัท สามารถบอกคนงานว่าต้องทำอย่างไรและจะทำอย่างไรรัฐบาลจะพิจารณาพนักงานคนนั้น ในกรณีดังกล่าวคนงานต้องได้รับเงินเดือนและการปฏิบัติในฐานะพนักงานซึ่งรวมถึงความคุ้มครองค่าชดเชยของพนักงานและผลประโยชน์เช่นเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ
ปัจจัยอื่น ๆ
ปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาในความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับ บริษัท คือวิธีการจัดการทางการเงินระหว่างสอง บริษัท หากแง่มุมของงานของคนงานถูกควบคุมโดย บริษัท รวมถึงการที่คนงานได้รับค่าใช้จ่ายคืนเงินหรือไม่และ บริษัท จัดหาพื้นที่ทำงานเครื่องมือและอุปกรณ์ต่างๆพนักงานจะเป็นลูกจ้างไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระ ผู้ปฏิบัติงานในสถานการณ์นี้จะต้องได้รับการคุ้มครองจากการประกันค่าชดเชยแรงงาน
การจำแนกผู้รับเหมาอิสระ
ภายใต้กฎของ Internal Revenue Service ผู้รับเหมาอิสระมีความสามารถในการควบคุมการทำงานของเธอวิธีการทำงานของเธอและช่วงเวลาที่เธอทำงาน - ไม่ใช่นายจ้าง ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับเงินสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์โดยไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย ผู้รับเหมาอิสระมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจ่ายภาษีวัสดุและวัสดุของตัวเองและต้องจัดเตรียมพื้นที่ทำงานของตนเอง พวกเขาจะต้องสามารถทำงานตามกำหนดเวลาของตัวเองและไม่ได้เป็นไปตามที่ บริษัท กำหนด อย่างไรก็ตาม บริษัท จะต้องจัดทำใบแจ้งภาษีของผู้รับจ้างอิสระ 1,099 คนในตอนท้ายของปีภาษีซึ่งแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับผู้รับเหมาอิสระในระหว่างปีภาษี
