โดยทั่วไปแล้วผู้ว่าจ้างมีอำนาจกว้างในการไล่คนงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามตราบใดที่การยิงไม่ได้ละเมิดสัญญาการจ้างงานและไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย เมื่อ บริษัท ต้องการยิงพนักงานที่ถูกขโมยไปผู้จัดการจะต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง การกล่าวหาคนงานอาชญากรรมคือเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องคดีหมิ่นประมาท - บริษัท หนึ่งอาจสูญเสียหากไม่ได้วางรากฐานที่เหมาะสม เนื่องจากทุกสถานการณ์มีความแตกต่างกันผู้จัดการควรเกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และพิจารณาการปรึกษากับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน
การยุติโดยไม่มีคำอธิบาย
เส้นทางที่มีการต่อต้านน้อยที่สุดคือ บริษัท จะปล่อยให้พนักงานไปโดยไม่มีการกล่าวหาว่าขโมย โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องบอกกล่าวกับคนงานว่าทำไมถึงถูกเลิกจ้าง Edward Harold of Fisher & Phillips LLP ซึ่งเป็นกฎหมายแรงงานแห่งชาติกล่าวว่าหาก บริษัท ไม่มีหลักฐานแน่ชัดว่ามีการขโมยควรจะไม่กล่าวหาโดยตรงและไม่ใช้คำเช่น "ขโมย" หรือ "ขโมย" การเลิกจ้างพนักงานด้วยวิธีนี้แทนที่จะปล่อยให้เขาทำผิดอาจทำให้คนงานเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานซึ่งอาจทำให้ บริษัท ต้องเสียภาษีในอัตราการว่างงานที่สูงขึ้น แต่การปรับระดับค่าขโมยอาจนำไปสู่การฟ้องร้องที่มีราคาแพงและหากการกล่าวหาไม่สามารถสำรองในศาลได้
การตรวจสอบที่เหมาะสม
ก่อนที่ บริษัท จะบอกว่ากำลังยิงใครสักคนเพื่อขโมยมันเป็นเรื่องสำคัญที่ บริษัท ต้องทำการสอบสวนอย่างเหมาะสมเพราะตามที่แฮโรลด์ให้ความเห็นการสืบสวนโดยทั่วไปกลายเป็นจุดสนใจของการดำเนินคดี การตรวจสอบจะต้องดำเนินการด้วยตาต่อการค้นพบสิ่งที่เกิดขึ้นจริง - ไม่เพียง แต่เป็นข้ออ้างในการกล่าวหาพนักงาน บริษัท ควรปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดของ บริษัท อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อการสอบสวนอย่างเคร่งครัด อย่างน้อยหนึ่งคนที่ดำเนินการสอบสวนไม่ควรรู้จักพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวของการสอบสวนที่เป็นความอาฆาตพยาบาท พนักงานที่สงสัยว่าจะต้องได้รับอนุญาตให้จัดทำด้านข้างของเรื่องราว หลักฐานทั้งหมดจะต้องจัดทำรายการและเก็บรักษาไว้แม้หลังจากที่พนักงานถูกไล่ออก หาก บริษัท ไม่สามารถสร้างหลักฐานในศาลในภายหลังคณะลูกขุนอาจสันนิษฐานได้ว่าไม่มีหลักฐานใด ๆ
หลีกเลี่ยงการบีบบังคับ
บริษัท ไม่ควรบีบบังคับให้ได้รับการยอมรับผิด การรักษาพนักงานที่บรรจุขวดในห้องโดยมีผู้จัดการที่เล่น "ตำรวจดีตำรวจไม่ดี" อาจก่อให้เกิดการสารภาพ แต่ผู้พิพากษาหรือคณะลูกขุนอาจขว้างมันออกไป (อาจนำไปสู่การกล่าวหาว่ามีการควบคุมไม่ชอบด้วยกฎหมาย) เช่นเดียวกันกับการใช้การข่มขู่เพื่อระงับการจ่ายค่าโทรศัพท์โทรแจ้งตำรวจกดค่าใช้จ่ายหรือกำหนดมาตรการลงโทษอื่น ๆ Steven Cupp ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานอีกคนหนึ่งของ Fisher & Phillips กล่าวว่าคำสารภาพมีแนวโน้มที่จะระงับได้หากพวกเขาได้รับอิสระเขียนให้ชัดเจนในมือของผู้ต้องสงสัยและลงวันที่และลงนาม
ยิงพนักงาน
จากข้อมูลของแฮโรลด์การประชุมที่พนักงานต้องถูกยกเลิกไม่ควรเป็นครั้งแรกที่คนงานได้ยินว่าเขาถูกสงสัยว่าขโมย แนวทางปฏิบัติที่ดีกว่าคือการพบปะกับพนักงานเพื่อบอกว่ามีการขโมยเกิดขึ้นและ บริษัท กำลังตรวจสอบว่ามีคนงานเข้ามาเกี่ยวข้องหรือไม่ การประชุมครั้งนี้อาจกระตุ้นให้เกิดความรู้สึกผิดและแฮโรลด์กล่าวว่าพนักงานที่มีความผิดมักจะลาออกโดยสมัครใจ ณ จุดนี้ เมื่อถึงเวลาที่จะยุติ บริษัท ไม่ควรกล่าวหาคนงานว่ามีการขโมยอย่างเด็ดขาดเว้นแต่จะเชื่อว่าสามารถพิสูจน์ได้ในศาลหรือในการไต่สวนเพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน หากไม่เป็นไปได้ที่จะวางกรอบการเลิกจ้างในแง่ของการละเมิดนโยบายของ บริษัท: คนงานอาจไม่มีเงินที่ถูกขโมยตัวอย่างเช่น แต่ไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดการเงินสดที่จำเป็น อีกวิธีหนึ่งคือการพูดว่าคนงานกำลังถูกปล่อยออกไปเพราะฝ่ายบริหารสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาน้อยกว่าการหมิ่นประมาทมากกว่าการพูดว่าคนงานไม่น่าไว้วางใจ การขอคำปรึกษาด้านกฎหมายก่อนการยิงอีกครั้งสามารถลดความเสี่ยงของปัญหาได้ในภายหลัง
