บริษัท มีความรับผิดชอบในการตรวจสอบประวัติเพื่อปกป้องลูกค้าและชุมชนของพวกเขานอกเหนือจากการลดความเสี่ยงของตนเอง แม้ว่านายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะผ่อนปรนและให้อภัยผู้สมัครงานด้วยความผิดทางอาญานายจ้างได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบและพิจารณาทุกส่วนของประวัติอาชญากรรมของบุคคลเมื่อทำการตัดสินใจจ้างงาน ในความเป็นจริงในหลาย ๆ กรณีความผิดลหุโทษเช่นการลักเล็กขโมยน้อยการจู่โจมและการขับรถโดยประมาทอาจเกี่ยวข้องกับว่าพนักงานมีความเหมาะสมและปลอดภัยในการทำงานหรือไม่
ความยินยอม
การตรวจสอบประวัติก่อนเข้าทำงานอาจรวมถึงสิ่งที่คุณอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร ประวัติเครดิต, บันทึกการขับขี่, ความผิดทางอาญา, felonies, เวชระเบียน, ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพและการศึกษาล้วนเป็นเกมที่ยุติธรรมสำหรับการพิจารณาของนายจ้างหากคุณเห็นด้วยกับพวกเขา ในบางกรณีมันอาจผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่ต้องการข้อมูลพื้นหลังที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่นบันทึกทางการแพทย์เกี่ยวข้องกับการจ้างเจ้าหน้าที่ตำรวจเนื่องจากความสามารถทางกายภาพมีความสำคัญต่องาน อย่างไรก็ตามการกำหนดให้พวกเขาสำหรับตำแหน่งพนักงานต้อนรับอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการขยายผลประโยชน์ทางการแพทย์ให้กับผู้ที่มีปัญหาสุขภาพ
ความสัมพันธ์กัน
เพียงเพราะนายจ้างเห็นความผิดทางอาญาในรายงานพื้นหลังไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับงาน นายจ้างมักจะพิจารณาว่าความผิดทางอาญานั้นเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ การตัดสินความรุนแรงในครอบครัวเพียงครั้งเดียวเมื่อ 10 ปีที่แล้วอาจจะไม่นำเข้าใด ๆ เมื่อพิจารณาตำแหน่งการขายประกันของคุณในวันนี้ อย่างไรก็ตามความเชื่อมั่นการลักขโมยเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อปีที่แล้วอาจนำคุณออกจากการทำงานเพื่อเป็นพนักงานแคชเชียร์หรือผู้ควบคุม
ข้อยกเว้น
ธุรกิจหลายแห่งในแคลิฟอร์เนียไม่ต้องการให้คุณเปิดเผยความผิดทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับกัญชาอีกต่อไป เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐธุรกิจในแคลิฟอร์เนียหลายแห่งเลือกที่จะไม่พิจารณากัญชาที่มีความเชื่อมั่นในการสมัครงาน
ความสุจริต
เมื่อคุณลงนามในการอนุญาตสำหรับการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงานนายจ้างสามารถดึงประวัติอาชญากรรมของคุณทั้งหมด อย่าทำผิดพลาดในการพยายามซ่อนอะไร การไม่แสดงรายการความผิดทางอาญาในการสมัครงานของคุณนั้นเท่ากับการโกหกเนื่องจากแอปพลิเคชันมักจะต้องการให้คุณลงนามในแถลงการณ์เพื่อยืนยันว่าข้อมูลในใบสมัครของคุณนั้นถูกต้อง นายจ้างที่อาจมองข้ามความผิดทางอาญาอาจปฏิเสธคำขอของคุณเนื่องจากความไม่ซื่อสัตย์ แต่ให้รวมถึงสถานการณ์รอบ ๆ ความผิดทางอาญาเพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเห็นความซื่อสัตย์ของคุณและพิจารณาปัญหาอย่างเป็นธรรม
