ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่เหมาะสมช่วยให้คุณบริหาร บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณสามารถรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานด้วยความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่เหมาะสม ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมนั้นเป็นศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์ทำให้เกิดความสมดุลระหว่างปัจจัยหลายประการเพื่อให้ได้ความสัมพันธ์ที่ถูกต้องระหว่างทุนกับแรงงาน การรู้ปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมจะช่วยให้คุณปรับความสัมพันธ์นี้ให้เหมาะสม
การสื่อสาร
การสื่อสารทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญในความสัมพันธ์อุตสาหกรรม การสื่อสารสองทางระหว่างแรงงานและทุนช่วยให้คนงานได้รับทราบข้อมูลอย่างเต็มที่เกี่ยวกับความคาดหวังในที่ทำงานรวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อพวกเขา ผู้บริหารตระหนักถึงปัญหาที่เกิดขึ้นแทนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ หลังจากที่พวกเขามาถึงจุดวิกฤติ พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาในเวลาที่เหมาะสมและให้ข่าวลือการเสียดสีและข้อมูลที่ผิดให้น้อยที่สุด
ยูเนี่ยน
สหภาพแรงงานสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์อุตสาหกรรมในหลายวิธีที่ซับซ้อน เมื่อสหภาพมาถึงสถานที่ทำงานบุคคลจะไม่ต่อรองราคาด้วยตัวเองอีกต่อไป ค่อนข้างจะเป็นตัวแทนของบุคคลที่สามโดยรวม สิ่งนี้สามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีเสียงมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถจัดหาวิธีในการตัดสินข้อพิพาทแรงงานโดยรวม พนักงานยังมีวิธีการลงทะเบียนไม่พอใจกับส่วนของงานของพวกเขาผ่านขั้นตอนการร้องทุกข์ สหภาพแรงงานสามารถทำให้เรื่องต่าง ๆ ซับซ้อนขึ้นได้โดยนำข้อกังวลของบุคคลที่สาม - นั่นคือ สหภาพ - เข้าสู่กระบวนการเจรจาต่อรอง
ค่าแรงและผลประโยชน์
ค่าจ้างและผลประโยชน์อาจเป็นปัจจัยที่ชัดเจนที่สุดที่มีผลต่อความสัมพันธ์อุตสาหกรรม ในขณะที่ค่าแรงและผลประโยชน์ไม่ได้ทำให้ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมดำเนินไปอย่างราบรื่น แต่พวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกชื่นชมมากขึ้น มีน้อยสิ่งที่น่าผิดหวังกว่าการทำงานน้อยกว่าสิ่งที่คุณรู้สึกว่าคุ้มค่า การรักษาค่าจ้างและผลประโยชน์ให้สอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม - หรือสูงกว่า - ช่วยปกปิดความไม่พอใจของผู้ปฏิบัติงาน
คตินิยม
ทุก บริษัท มีอุดมการณ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร อุดมการณ์นี้จำเป็นต้องมีองค์ประกอบเกี่ยวกับการจัดการที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ทัศนคติที่ บริษัท มีต่อพนักงานและวิธีการจัดการกับพวกเขา - ตัวอย่างเช่นการเน้นรางวัลหรือการลงโทษมากขึ้นหรือไม่นั้นมีผลกระทบต่อความสัมพันธ์อุตสาหกรรม
