พระราชบัญญัติครอบครัวลาและการแพทย์ (FMLA) อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาในการดูแลความต้องการทางการแพทย์หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาทางการแพทย์ แต่ละรัฐอาจสร้างกฎหมายของตนเองเกี่ยวกับ FMLA ตราบใดที่สิทธิของคนงานใน FMLA ไม่ได้ถูกปฏิเสธโดยสิ้นเชิง ในรัฐเช่นอิลลินอยส์ซึ่งไม่มีกฎหมายแยกนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง
ไม่มีพระราชบัญญัติแยก
รัฐอิลลินอยส์ไม่มีการลาพักรักษาตัวในครอบครัว ดังนั้นแรงงานในรัฐอิลลินอยส์จึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายครอบครัวและการลาพักรักษาตัว นายจ้างในรัฐอิลลินอยส์จะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์เพื่อจัดการปัญหาทางการแพทย์ของตนเองหรือของสมาชิกในครอบครัว ข้อกำหนดนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปทำงานภายใน 75 ไมล์จากไซต์งานหลัก เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 12 เดือนก่อนที่จะลา
ทหารลา
กฎหมายของรัฐอิลลินอยส์อนุญาตให้พนักงานใช้เวลานอกสถานที่ที่ค้างชำระเพื่อใช้เวลากับญาติที่ถูกนำไปใช้เพื่อรับราชการทหาร กฎหมายฉบับนี้ทำหน้าที่คล้ายกับ FMLA แต่มีผลบังคับใช้กับครอบครัวที่มีสมาชิกในครอบครัวอย่างน้อยหนึ่งคนกำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่กับกองทัพสหรัฐฯ ผู้ปฏิบัติงานจะต้องเป็นผู้ปกครองหรือคู่สมรสของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่และนอกเหนือจากการตอบสนองความต้องการชั่วโมงการทำงานสำหรับ FMLA เธอต้องแจ้งให้นายจ้างของเธอทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันหากเธอตั้งใจจะหยุดทำงานห้าวันหรือมากกว่านั้นเพื่อจุดประสงค์นี้
ความรุนแรงภายใน
พระราชบัญญัติความมั่นคงทางเศรษฐกิจและความปลอดภัยของเหยื่อ (VESSA) กำหนดให้นายจ้างรัฐอิลลินอยส์อนุญาตให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัวใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ในการหยุดงานเพื่อจัดการกับผลกระทบของความรุนแรงในครอบครัวรวมถึงการขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ ปัญหาทางการแพทย์หรือจิตวิทยาอาจครอบคลุมภายใต้ FMLA มากกว่า VESSA นายจ้างต้องพิจารณาจำนวนวันลาของพนักงานที่นับรวมกับเวลา FMLA ของเขามากกว่าเวลา VESSA ของเขา
รัฐที่อยู่อาศัย
รัฐอิลลินอยส์มีข้อตกลงซึ่งกันและกันกับรัฐโดยรอบที่อนุญาตให้พนักงานอาศัยอยู่ในรัฐอื่นและทำงานในรัฐอิลลินอยส์ FMLA กำหนดให้นายจ้างต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลาตามกฎหมายของรัฐอิลลินอยส์โดยไม่คำนึงถึงสถานะการพำนักของพนักงาน
