นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะต้องจ่ายพนักงานให้ทำงานทุกชั่วโมงและไม่สามารถบังคับให้คนงานทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ นายจ้างไม่สามารถลงโทษกีดกันหรือไล่ออกจากงานเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมป้องกันการเอารัดเอาเปรียบของพนักงานส่วนใหญ่และบางรัฐกำหนดมาตรฐานการจ่ายเงินของตนเองเกินกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง
การพิจารณา
นายจ้างไม่สามารถทำงานนอกเวลาทำงานได้ พนักงานจะต้องได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย $ 7.25 สำหรับทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานที่ได้รับทิปสามารถรับ $ 2.13 ต่อชั่วโมงและเยาวชนที่อายุต่ำกว่า 20 ปีสามารถรับค่าจ้างทดลองได้ $ 4.25 ต่อชั่วโมงสำหรับ 90 วันแรกของการจ้างงานตามที่กระทรวงแรงงาน (DOL) กฎหมายค่าจ้างของรัฐบางครั้งก็สูงกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง
ข้อยกเว้น
เนื่องจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนตกลงที่จะทำงานตามสัญญาและไม่ได้รับอัตรารายชั่วโมงนายจ้างจึงอาจต้องการให้พนักงานที่มีเงินเดือนทำงานเพิ่มชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่มเติม นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าฝึกงานถ้าผู้ฝึกงานได้รับการฝึกอบรมด้านการศึกษาและไม่จำเป็นต้องรับงานหลังจากฝึกงาน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างสามารถขอให้ผู้ฝึกงานได้ทำงานได้ทุกชั่วโมงและสามารถยกเลิกได้หากเธอไม่ยอมทำงาน กฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลางใช้ไม่ได้กับญาติที่ได้รับการว่าจ้างโดยธุรกิจของครอบครัว
กรอบเวลา
นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกรายวันของชั่วโมงที่พนักงานทำงานทุกวันเพื่อให้สอดคล้องกับ FLSA เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีและพวกเขาไม่สามารถเก็บชั่วโมงการทำงานออกจากหนังสือ นอกจากนี้ธุรกิจจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานทุกชั่วโมงทำงานโดยวันจ่ายเงินเดือนถัดไป หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้คนงานสำหรับงานที่ค้างชำระหรือพยายามโน้มน้าวให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานมีเวลาสองปีในการยื่นฟ้องหรือร้องเรียนกับ DOL ในสถานการณ์ส่วนใหญ่และสามปีในการยื่นคำร้องหากนายจ้างละเมิดโดยเจตนา กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางตาม DOL
การเยียวยา
หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานค่าจ้างและเวลาของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯโดยไปที่สำนักงานท้องถิ่นหรือโทรไปที่หมายเลข 1-866-487-9243 พนักงานยังสามารถยื่นฟ้องเป็นคดีส่วนตัวซึ่งพวกเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ค้างชำระค่าทนายความและค่าใช้จ่ายในศาล นายจ้างไม่สามารถแยกแยะหรือไล่ออกพนักงานเพื่อรายงานการละเมิดแรงงานภายใต้ FLSA
