เมื่อเปรียบเทียบกับรัฐอื่นแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนเกี่ยวกับตารางการทำงาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องหยุดพักทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันทำงาน หากพนักงานทำงานมากกว่าหนึ่งชั่วโมงในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์เขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างล่วงเวลาในระดับที่แตกต่างกัน ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเท่านั้นสามารถหลีกเลี่ยงได้ผ่านทางตารางงานสัปดาห์อื่น
ยกเว้นกับ Nonexempt
กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการหยุดพักการบังคับใช้บังคับเฉพาะกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานอาจได้รับการจัดประเภทเป็นข้อยกเว้นหากหน้าที่การงานของเธอต้องการความคิดสร้างสรรค์และการตัดสินใจอย่างอิสระ ผู้บริหารผู้บริหารมืออาชีพแพทย์วิศวกรคอมพิวเตอร์และพนักงานขายเป็นพนักงานที่สามารถจัดประเภทได้รับการยกเว้น หากต้องการได้รับการยกเว้นพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนที่เทียบเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐอย่างน้อยสองเท่าสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา
ค่าล่วงเวลา
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในบางสถานการณ์ แคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างจ่าย 1 1/2 เท่าของอัตราปกติของพนักงานหลังจากทำงาน มากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวันหรือ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ หากพนักงานทำงานเกินกว่าสิบสองชั่วโมงในหนึ่งวันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปกติสองเท่า พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างปกติ 1 1/2 ครั้งหากพวกเขาทำงานติดต่อกันเป็นวันที่เจ็ด หลังจากแปดชั่วโมงในวันที่เจ็ดติดต่อกันพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
ช่วงพักและมื้อ
แคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งตัวแบ่งจ่ายเงินและช่วงพักอาหารที่ค้างชำระ พนักงานต้องหยุดพักสิบนาทีโดยไม่ได้รับค่าจ้างทุก ๆ สี่ชั่วโมงที่ทำงาน พนักงานที่ทำงานมากกว่าหกชั่วโมงในหนึ่งวันต้องหยุดพัก 30 นาทีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานต้องหยุดพักก่อนเวลาห้าชั่วโมงที่เขาทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกกำหนดเวลาให้ทำงานตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นเขาจะต้องหยุดพักภายในเวลา 13.00 น. ที่ล่าสุด หากพนักงานทำงานมากกว่าสิบชั่วโมงเขาต้องหยุดพักอย่างน้อยสองนาที 30
ตาราง Workweek ทางเลือก
หากนายจ้างใช้ตารางงานสัปดาห์อื่นเขาอาจหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาในบางสถานการณ์ แคลิฟอร์เนียอนุญาตให้นายจ้างดำเนินการทางเลือกใหม่ต่อสัปดาห์ตราบใดที่สองในสามของพนักงานที่ได้รับผลกระทบเห็นด้วย กำหนดการทำงานสัปดาห์ละทางเลือกช่วยให้พนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นสามารถทำงานได้ถึง 10 ชั่วโมงต่อวันตราบใดที่พวกเขาไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถเสนอตารางเวลาที่พนักงานทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์อังคารพุธและพฤหัสบดีและหยุดวันศุกร์
