โดยทั่วไปประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานสำหรับผู้ที่ถูกแยกออกจากนายจ้างโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ดังนั้นหากคุณถูกปลดออกจากงานคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ หากคุณลาออกหรือถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณยังอาจได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน อย่างไรก็ตามคุณจะต้องได้รับการพิจารณาการว่างงานและตอบคำถามต่าง ๆ เพื่อกำหนดสิทธิ์ของคุณ
ทำไมคุณถูกยุติหรือทำไมคุณถึงออกไป?
ภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2478 ที่กำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงานรัฐบาลของรัฐมีหน้าที่ตัดสินใจว่าพนักงานนั้นเป็นฝ่ายผิดในการเลิกจ้างหรือไม่ ดังนั้นผู้ตรวจสอบการเรียกร้อง - ทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง - จะต้องตรวจสอบว่าคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการประพฤติมิชอบ (การโจรกรรมการไม่เชื่อฟัง) ปัญหาด้านประสิทธิภาพหรือความล่าช้า การเลิกจ้างเพียงเพราะการประพฤติมิชอบทำให้คุณไม่ได้รับผลประโยชน์แน่นอน แม้ว่าคุณจะลาออกคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหากคุณลาออกเนื่องจากสภาพการทำงานการคัดค้านอย่างมีเหตุผลหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักตามรายงานการว่างงาน - เคล็ดลับ
ตำแหน่งงาน / หน้าที่ของคุณคืออะไร?
หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการทำงานหรือไม่สามารถสนองความต้องการของเจ้านายของคุณได้ข้อมูลที่คุณให้เกี่ยวกับการรับรู้ตำแหน่งงานและหน้าที่อาจมีความสำคัญในการพิจารณาว่าคุณได้รับผลประโยชน์หรือไม่ ตัวอย่างเช่นวิธีที่คุณอธิบายหน้าที่งานของคุณอาจแตกต่างไปจากที่นายจ้างอธิบายไว้อย่างสิ้นเชิง การสร้างข้อเท็จจริงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการพิจารณาการว่างงานตามที่กระทรวงแรงงานแคนซัสระบุ
วันสุดท้ายของการทำงานคือเมื่อไหร่?
ข้อมูลที่คุณให้เกี่ยวกับวันสุดท้ายของการทำงานของคุณควรสอดคล้องกับวันที่คุณยื่นข้อเรียกร้องของคุณ นอกจากนี้การจัดทำเอกสารในวันสุดท้ายของการทำงานอาจเป็นสิ่งสำคัญในการหักล้างการพูดถึงนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวันเลิกจ้างหรือการลาออกที่แตกต่างกันในหลายรัฐสามารถยื่นคำร้องการว่างงานได้ในระหว่างสัปดาห์ที่นายจ้างแยกจากกัน ตัวอย่างเช่นในรัฐมิชิแกน "การเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจะเริ่มขึ้นในสัปดาห์ที่ยื่นฟ้อง"
