ซึ่งแตกต่างจากคนงานที่ได้รับเงินเดือนคนงานรายชั่วโมงจะต้องได้รับเงินทุกชั่วโมงที่พวกเขาใช้จ่ายในการทำธุรกิจ หากธุรกิจต้องการพนักงานรายชั่วโมงเพื่อเดินทางไปทำงานโดยทั่วไปเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามข้อผูกพันในการจ่ายเงินนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าการเดินทางนั้นเกิดขึ้นในระหว่างวันหรือไม่เนื่องจากเป็นการมอบหมายหนึ่งวันหรือสำหรับการเดินทางข้ามคืน
เดินทางในช่วงวันทำงาน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับการเดินทางปกติของเขาในการทำงาน อย่างไรก็ตามหากพนักงานต้องเดินทางตลอดทั้งวันเพื่อทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเขาจะทำงานตลอดเวลาในช่วงเวลาการเดินทางนั้น ตัวอย่างเช่นคนงานรายชั่วโมงที่ขับรถไปยังไซต์ลูกค้าต่าง ๆ เพื่อทำการโทรติดต่อการขายจะต้องชำระเงินตามเวลาที่ใช้ในการขับรถจากไซต์หนึ่งไปยังอีกไซต์หนึ่ง คุณต้องชดเชยเขาสำหรับเวลาเดินทางถ้าเขาต้องกลับไปทำงานนอกเวลาปกติเพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด ตัวอย่างเช่นหากคุณโทรหาพนักงาน 9 ถึง 5 คนเวลา 22.00 น. เวลาที่เขาจะต้องเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานสำหรับการเดินทางนั้นต้องได้รับการชดเชย
ชุดพิเศษวันเดียว
หากพนักงานต้องเดินทางไกลกว่าปกติสำหรับการมอบหมายพิเศษในเมืองอื่นเป็นเวลาหนึ่งวันเวลาที่ใช้ในการไปถึงที่นั่นควรได้รับการชดเชย อย่างไรก็ตามคุณสามารถหักเวลาในการเดินทางปกติของพนักงานเมื่อค้นหาสิ่งที่ควรได้รับการชดเชยเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นสมมติว่าโดยปกติจะใช้เวลาพนักงานของคุณครึ่งชั่วโมงเพื่อไปทำงานและคุณส่งเขาไปเมืองสองชั่วโมงตลอดทั้งวันทำงาน เนื่องจากการมอบหมายเป็นค่าเดินทางพิเศษ 90 นาทีในแต่ละวิธีเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสามชั่วโมง
ท่องเที่ยวข้ามคืน
หากคุณส่งพนักงานออกนอกเมืองเดินทางข้ามคืนเวลาเดินทางของเขาอาจต้องได้รับการชดเชย กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาพิจารณาเวลาการเดินทางนี้เป็นเวลาทำงานหากเกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานปกติของพนักงาน หากพนักงานออกจากงานก่อนเวลาเพื่อขึ้นเครื่องบินรถไฟรถบัสหรือขับรถไปที่ปลายทางข้ามคืนเขายังต้องได้รับเงินสำหรับวันทำงานปกติของเขา ตัวอย่างเช่นถ้าเขาทำงานปกติ 8 โมงถึง 5 โมงเย็น และออกเดินทางเวลา 2 ทุ่ม สำหรับการเดินทางเขายังต้องจ่ายจนถึง 5 น. หากการเดินทางเกิดขึ้นนอกเวลาปกติของเขาคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขาในเวลานั้น
ค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาในการเดินทาง
หากพนักงานของคุณกำลังตอกบัตรชั่วโมงการเดินทางเป็นจำนวนมากเขาอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ข้อบังคับของรัฐบาลกลางกำหนดว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างประจำของเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามบางรัฐมีนโยบายการทำงานล่วงเวลาที่เข้มงวดและต้องการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันและรับเงินสองครั้งหลังจาก 12 ชั่วโมงต่อวัน
