กรมสรรพากรให้ความสนใจในความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาช่วงเนื่องจาก บริษัท ไม่ได้หักภาษีรายได้ประกันสังคมหรือ Medicare เมื่อพวกเขาจ้างผู้รับเหมาช่วง เจ้าของธุรกิจพนักงานและผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดจึงจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างเพื่อให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
กฎระเบียบ
กรมสรรพากรได้กำหนดกฎระเบียบของกฎหมายทั่วไปสำหรับการพิจารณาว่าใครเป็นพนักงานและเป็นผู้รับเหมาช่วงโดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมทางการเงินและความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และพนักงานหรือผู้รับเหมาช่วง
ควบคุม
นายจ้างมีสิทธิ์ในการควบคุมพฤติกรรมของพนักงานรวมถึงสถานที่เวลาและสถานที่ที่จะทำงานรวมถึงสิ่งที่จะซื้อและบริการจากผู้ใด พนักงานอาจได้รับละติจูดเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบงานของเขา
ความเป็นอิสระ
ผู้รับเหมาช่วงกำหนดเวลาทำงานของตนเองสัญญาจ้างงานพัสดุและบริการอย่างเป็นอิสระและไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลของลูกค้าโดยตรง
ค่าจ้าง
พนักงานได้รับเช็คจ่ายประจำตามเวลาและโดยทั่วไปจะไม่มีค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ไม่ได้รับการชดเชย
สัญญา
ผู้รับเหมาช่วงจะได้รับค่าตอบแทนตามความสำเร็จของงานและมีการลงทุนที่สำคัญในสิ่งอำนวยความสะดวกทางธุรกิจและอุปกรณ์รวมถึงค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ไม่ได้เรียกเก็บจากลูกค้าโดยตรง
ประโยชน์ที่ได้รับ
พนักงานมักจะทำงานให้กับนายจ้างคนหนึ่งและมักจะได้รับผลประโยชน์เช่นการประกันเงินบำนาญการลาพักร้อนและการจ่ายเงินป่วยนอกเหนือไปจากค่าจ้างปกติ
ความเป็นเจ้าของ
ผู้รับเหมาช่วงดำเนินธุรกิจของตัวเองและมีลูกค้ามากกว่าหนึ่งราย ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับลูกค้านั้นไม่ถาวรและจบลงด้วยความสำเร็จของงาน
