ตารางเงินเดือนเป็นเครื่องมือสำคัญในการชี้แจงความคาดหวังระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กำหนดระยะเวลาที่ชัดเจนสำหรับพนักงานในการเริ่มรับเงินเดือนที่สูงขึ้นและความคาดหวังและเกณฑ์ที่พนักงานต้องปฏิบัติเพื่อให้ได้รับการเพิ่ม ที่ดีที่สุดตารางเงินเดือนสามารถเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพ ที่เลวร้ายที่สุดมันสามารถสร้างความขัดแย้งในหมู่พนักงานที่รู้สึกว่าตำแหน่งเฉพาะของพวกเขาไม่ได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม
รายการตำแหน่งงานที่มีอยู่กับ บริษัท ของคุณ จัดเรียงพวกเขาตามระดับความสำคัญของพวกเขาต่อ บริษัท และปริมาณงานและการเสียสละที่พวกเขาต้องการจากพนักงาน ตัวอย่างเช่นช่างเทคนิคที่จะต้องพร้อมใช้งานทุกชั่วโมงทั้งกลางวันและกลางคืนควรได้รับการจัดอันดับสูงกว่าคนที่ทำงานในตารางที่ จำกัด และชัดเจนเพราะเขาต้องประนีประนอมในชีวิตส่วนตัวของเขาเพื่อรองรับงานของเขา
กำหนดช่วงเงินเดือนให้กับแต่ละตำแหน่ง ใช้ตัวเลขที่ต่ำกว่าเพื่อแสดงตำแหน่งระดับเริ่มต้นและตัวเลขที่สูงขึ้นเพื่อแสดงถึงรายได้สูงสุดที่พนักงานใน บริษัท ของคุณสามารถรับได้จากตำแหน่งนั้น
กำหนดเกณฑ์สำหรับแต่ละตำแหน่งที่จะช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนจากระดับล่างสุดของระดับเงินเดือนไปสู่ระดับสูงสุด รวมถึงกรอบเวลาที่ต้องใช้เพื่อให้เขาได้รับการเพิ่มเช่นเดียวกับมาตรฐานและความสำเร็จเฉพาะที่เขาควรจะประสบความสำเร็จเพื่อก้าวไปสู่ระดับเงินเดือนถัดไป
