ผู้นำเผด็จการคือคนที่คุณเกลียดที่จะรัก ผู้นำเช่นนี้พยายามที่จะใช้อำนาจอย่างเด็ดขาดเหนือผู้ติดตามของพวกเขาโดยเรียกร้องให้มีการปฏิบัติตามบนพื้นฐานของการข่มขู่ ด้วยลักษณะผู้นำแบบเผด็จการบุคคลดังกล่าวมีส่วนร่วมในการปกครองแบบเผด็จการเสมือนไม่ค่อยให้รางวัลกับความพยายามของผู้ใต้บังคับบัญชา
ลักษณะ
ผู้นำแบบเผด็จการนั้น "เกี่ยวข้องกับการบรรลุภารกิจเป็นหลักไม่ใช่ความสุขหรือความพึงพอใจของผู้ติดตาม" ตาม "สารานุกรมความเป็นผู้นำเล่มที่สี่" (ดูการอ้างอิง 1) ด้วยเหตุนี้ผู้นำดังกล่าวจึงแสดงออกถึงความห่างเหินจากผู้ติดตามของพวกเขาและมักเลือกที่จะกระตุ้นให้ผู้ติดตามของพวกเขาด้วยการลงโทษนักแสดงที่ไม่ดีเมื่อเทียบกับการให้รางวัลนักแสดงชั้นนำ
ข้อดี
ภายใต้เงื่อนไขบางประการผู้นำเผด็จการจะสามารถออกคำสั่งจากความโกลาหลได้ทันที แน่นอนว่าบางองค์กร "เช่นกองทัพมีความซับซ้อนที่พวกเขาอาจต้องการความเป็นผู้นำเผด็จการเพื่อให้การทำงานของกลุ่ม (ดูอ้างอิง 2)" ดร. เอลิซาเบ ธ โบลตันศาสตราจารย์ด้านการพัฒนาชุมชนที่มหาวิทยาลัยฟลอริดาตั้งข้อสังเกต รูปแบบความเป็นผู้นำที่ตัดกันเช่นภาวะผู้นำไม่รู้ไม่ชี้หรือภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมมักล้มเหลวในการรักษาประสิทธิภาพภายใต้เงื่อนไขที่ซับซ้อน
ข้อเสีย
ในขณะที่การใช้อำนาจเด็ดขาดมักจะให้ผู้นำเผด็จการด้วยความตื่นเต้นอะดรีนาลีนรูปแบบความเป็นผู้นำนั้นเป็นคำสาปแช่งต่อการเติบโตทางอารมณ์ที่ดี ผู้นำเหล่านี้มักจะถูกตำหนิอย่างรวดเร็วและประสบการณ์ของฉันก็ตกต่ำหากไม่สามารถรับมือกับสถานการณ์วิกฤติที่เกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานที่ยุ่ง เนื่องจากผู้นำดังกล่าวมักจะชอบที่จะถูกเกลียดมากกว่าความรักในบริบทของสภาพแวดล้อมการทำงานพวกเขามักจะอายที่จะหลีกเลี่ยงโอกาสในการเสริมสร้างอารมณ์นอกสภาพแวดล้อมการทำงาน
ตัวอย่าง
ไม่เพียง แต่เผด็จการโลกหรือผู้นำที่มีอำนาจควบคุมเท่านั้นผู้มีอำนาจเผด็จการสามารถพบได้ในห้องข่าวที่เต็มไปด้วยความกดดันภายใต้กำหนดเวลากองทหารในสนามรบและเรือแล่นในพายุเป็นตัวอย่างที่ดีทั้งหมดของสถานการณ์ที่รับรองผู้นำเผด็จการ "ผู้เขียนโต้แย้ง Charles B. Dygert และ Richard A. Jacobs ในหนังสือของพวกเขา" การสร้างวัฒนธรรมแห่งความสำเร็จ " นอกจากนี้ผู้ปกครองของเด็กวัยหัดเดินและผู้นำของสถานฟื้นฟูสมรรถภาพยาเสพติดเป็นตัวอย่างที่ดีของผู้นำเผด็จการที่มีความพยายามเป็นประโยชน์ต่อชุมชนของพวกเขา
ผลกระทบ
ภายในบริบทขององค์กรผู้นำเผด็จการไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่รับประกัน แต่มันให้ประโยชน์มากกว่าในบางสถานการณ์ รูปแบบความเป็นผู้นำแบบนี้จะมีประโยชน์เมื่อต้องรับมือกับพนักงานจำนวนมากที่ทำงานในภารกิจที่ค่อนข้างง่าย โดยมุ่งเน้นที่บรรทัดล่างผู้นำเผด็จการมักจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานผลผลิตขององค์กรและแม้กระทั่งผลกำไร
