United States Citizenship & Immigration Services เป็นหน่วยงานภายในกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิที่ควบคุมและตรวจสอบแรงงานอพยพ แม้ว่าผู้อพยพอาจเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาภายใต้สถานะที่หลากหลาย แต่ความสามารถในการยอมรับการจ้างงานนั้น จำกัด อยู่เพียงไม่กี่รูปแบบ โดยเฉพาะเอกสารสองประเภทที่ USCIS ตรวจสอบคือบัตรอนุญาตการจ้างงานและวีซ่าทำงาน เอกสารแต่ละฉบับมอบสิทธิพิเศษที่ไม่เหมือนใคร
บัตรอนุญาตทำงาน
ชาวต่างชาติในสหรัฐอเมริกาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงานสามารถยื่นแบบฟอร์ม I-765 กับ USCIS โดยทั่วไปแล้วจะมีการขอบัตรอนุมัติการจ้างงานโดยนักศึกษาต่างชาติหรือผู้สมัครกรีนการ์ด I-485 ที่รอดำเนินการ ซึ่งแตกต่างจากวีซ่าทำงานใบอนุญาตจัดหางานไม่ได้ผูกติดอยู่กับนายจ้างหรือตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ถือมีอิสระในการติดตามโอกาสการจ้างงานที่หลากหลาย อย่างไรก็ตามบัตรอนุญาตการจ้างงานมีอายุการใช้งานเพียงหนึ่งปีก่อนที่จะต้องต่ออายุ
การจ้างงานคู่สมรส
ภายใต้วีซ่าทำงานบางประเภทเช่นวีซ่า H-1B ยอดนิยมคู่สมรสที่เป็นอิสระอาจมาพร้อมกับผู้ถือวีซ่าทำงานไปยังสหรัฐอเมริกา แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงาน อย่างไรก็ตามเมื่อผู้ถือวีซ่า H-1B ยื่นขอกรีนการ์ด (I-485) ทั้งผู้ถือวีซ่าคู่สมรสและบุตรที่มีคุณสมบัติใด ๆ สามารถยื่นใบสมัคร I-765 เพื่อรับบัตรอนุญาตการจ้างงาน เมื่อกรีนการ์ดได้รับการอนุมัติแล้วก็ไม่จำเป็นต้องมีบัตรอนุญาตการจ้างงานเพื่อรับข้อเสนอการจ้างงานอีกต่อไป
วีซ่าทำงานชั่วคราว
วีซ่าทำงานชั่วคราวมีให้บริการหลายประเภท วีซ่าที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคืออาชีพพิเศษ H-1B และวีซ่าการโอนภายใน L-1 วีซ่า H-1B กำหนดให้ชาวต่างชาติมีวุฒิปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอการจ้างงาน วีซ่า L-1 อนุญาตให้ บริษัท ที่มี บริษัท ในเครือต่างประเทศหรือ บริษัท แม่ถ่ายโอนพนักงานไปยังสหรัฐอเมริกาสำหรับโครงการที่ต้องการความรู้เฉพาะทางหรือความช่วยเหลือจากผู้จัดการผู้บริหาร ในขั้นต้นวีซ่า H-1B นั้นรวมระยะเวลาการจ้างงานสามปีโดยมีโอกาสที่จะต่ออายุวีซ่าเป็นระยะเวลาสามปีเพิ่มเติม วีซ่า L-1 นั้นมีระยะเวลาเริ่มต้นการทำงานสามปีตามด้วยโอกาสในการต่ออายุวีซ่าโดยเพิ่มขึ้นสองปีรวมเจ็ดปี
วีซ่าทำงานถาวร
วีซ่าทำงานถาวรเป็นกรีนการ์ดตามการจ้างงาน แตกต่างจากวีซ่าทำงานชั่วคราวที่ร้องขอบริการของพนักงานในช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้นกรีนการ์ดตามการจ้างงานจะถูกนำเสนอเมื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะถาวรในธรรมชาติ กรีนการ์ดเองจะต้องต่ออายุทุก 10 ปี แต่สามารถต่ออายุได้อย่างไม่มีกำหนด ยกเว้นในกรณีที่หายากของบุคคลที่มีความสามารถพิเศษเช่นนักดนตรีศิลปินนักวิทยาศาสตร์แพทย์นักกีฬา ฯลฯ กรีนการ์ดตามการจ้างงานต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง USCIS กำหนดให้ผู้ให้การสนับสนุนดำเนินกระบวนการสรรหาที่น่าเบื่อและใช้เวลานานซึ่งอาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะเสร็จสมบูรณ์
