ข้อกำหนดที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นมักจะสับสนอาจเนื่องมาจากการใช้งานและความหมายของคำว่า "ยกเว้น" อย่างไรก็ตามความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นนั้นเกี่ยวข้องกับผู้ที่ได้รับค่าล่วงเวลา มีแง่มุมเกี่ยวกับหน้าที่งานตำแหน่งเงินเดือนและระดับอำนาจที่แตกต่างกันระหว่างสถานะที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นเช่นกัน
กฎการทำงานล่วงเวลา
วิธีที่เร็วที่สุดในการแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นคือการอธิบายว่าใครได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการยกเว้นจากกฎการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่งคนงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงานตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 2481 อลาสก้าแคลิฟอร์เนียเนวาดาเวอร์จิเนียและเครือรัฐเปอร์โตริโกต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อทำงานใน อย่างไรก็ตามเกินเกณฑ์รายวัน 8 ถึง 12 ชั่วโมงของการทำงานต่อวัน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
การจ่ายค่าล่วงเวลาสถานะที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำและเวลาทำงานเป็นกฎหมายที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติตาม เรียกรวมกันว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ด้วยความเคารพต่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น FLSA จะอธิบายถึงวิธีการจำแนกแรงงานตามมาตรฐานการชำระหน้าที่การทำงานตำแหน่งและอำนาจ
การบังคับใช้
แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้ FLSA และยังให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคและคำแนะนำแก่นายจ้างที่ต้องการความช่วยเหลือในการจำแนกประเภทพนักงาน การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับสถานะที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA จะถูกปรับและลงโทษสูงชัน ดังนั้นเพื่อประโยชน์สูงสุดของนายจ้างในการแสวงหาความเชี่ยวชาญของหน่วยงานรัฐบาลกลางเมื่อพวกเขากำลังพิจารณาวิธีการจำแนกพนักงาน
หน้าที่งาน
หน้าที่ในการทำงานมีส่วนในการพิจารณาว่าพนักงานคนใดได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าตอบแทนตามชั่วโมงสำหรับงานที่ต้องทำงานด้วยตนเอง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นอยู่ในงานที่ต้องการงานที่ไม่ต้องใช้มือเป็นหลักเช่นการจัดการพนักงานการกำหนดทิศทางให้กับพนักงานและการพัฒนานโยบายสถานที่ทำงาน ครูนักวิทยาศาสตร์และพนักงานในตำแหน่งที่สร้างสรรค์เช่นศิลปินได้รับการยกเว้น แม้ว่าบางครั้งงานของพวกเขาอาจจำเป็นต้องใช้งานในบางครั้ง
ระดับของอำนาจ
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างที่ได้รับการยกเว้นจะมีระดับอำนาจที่สูงกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น เนื่องจากการจำแนกประเภทของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นรวมถึงบุคคลที่อยู่ในระดับภายในองค์กรที่พวกเขามีความรับผิดชอบในการตรวจสอบประสิทธิภาพและพฤติกรรมของพนักงานคนอื่น ๆ
ตำแหน่งและเงินเดือน
งานธุรการมืออาชีพและผู้บริหารจัดเป็นตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น การยกเว้นของพวกเขา - ขึ้นอยู่กับระดับของผู้มีอำนาจและหน้าที่งาน - ชัดเจนโดยอาศัยตำแหน่งงานหรือตำแหน่งของพวกเขา นอกจากนี้ตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาพิเศษระดับสูงหรือความรู้ทางวิทยาศาสตร์ก็ได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA ครูและอาจารย์อยู่ภายใต้การจัดหมวดหมู่นี้ กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้ยกเว้นพนักงานบางคนในสาขาสร้างสรรค์พนักงานในงานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ซึ่งทำรายได้มากกว่า $ 27.63 ต่อชั่วโมงและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทุกคนที่มีรายได้มากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์และปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่อำนาจหน้าที่และการจำแนกตำแหน่ง
