บริษัท เอสเป็น บริษัท ประเภทหนึ่งที่มีกฎหมายภาษีส่งผ่านอนุญาตให้เจ้าของสามารถเรียกร้องผลกำไรของ บริษัท เป็นรายได้ เจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่ได้รับ paychecks สำหรับบริการอยู่ภายใต้กฎของรัฐบาลกลางเดียวกันสำหรับการจัดเก็บภาษีเป็นพนักงานแบบดั้งเดิมอื่น ๆ สิ่งนี้อาจทำให้เจ้าหน้าที่ของ บริษัท S ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานขึ้นอยู่กับลักษณะของการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่
บริษัท เอสคอร์ปอเรชั่น จำกัด
บริษัท เอสจะต้องพิจารณาการชำระเงินสำหรับบริการที่ทำกับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เป็นค่าจ้างตามบริการสรรพากร ซึ่งหมายความว่า บริษัท จะต้องระงับภาษีเงินเดือนอย่างเหมาะสมจากการจ่ายของเจ้าหน้าที่รวมถึงภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง, ภาษีเงินได้ของรัฐ, Medicare Medicare และประกันสังคม บริษัท จะต้องให้เจ้าหน้าที่ขององค์กรกรอกแบบฟอร์ม IRS W-4 เพื่อระบุอัตราภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม ความจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่ถือหุ้นของ บริษัท S ไม่ได้เปลี่ยนภาระหน้าที่ของ บริษัท ในการจ่ายเงินค่าบริการ
สิทธิ์การว่างงาน
แต่ละรัฐรักษาเกณฑ์ของตนเองสำหรับการมีสิทธิ์การว่างงานแม้ว่ากฎเหล่านี้มักจะต้องมีการยกเลิกโดยไม่มีความผิดของพนักงาน เนื่องจากเจ้าหน้าที่ บริษัท S เป็นพนักงานตราบใดที่เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับผลประโยชน์การว่างงานรวมถึงการได้รับค่าจ้างและเวลาทำงานที่เพียงพอในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ควรมีคุณสมบัติในการชดเชยการว่างงาน จำนวนอดีตเจ้าหน้าที่ได้รับขึ้นอยู่กับอัตราการจ่ายในขณะที่ให้บริการกับ บริษัท S และความยาวทั้งหมดของการบริการ บริษัท เอสยังคงมีอิสระที่จะท้าทายสิทธิของเจ้าหน้าที่ที่จะได้รับผลประโยชน์โดยยื่นอุทธรณ์ต่อแผนกชดเชยการว่างงานของรัฐ
กฎการจ่ายเงินชดเชย
เจ้าหน้าที่ บริษัท S ที่ออกเดินทางอาจได้รับเงินชดเชยตามเงื่อนไขของสัญญาของนายทหารกับ บริษัท ค่าจ้างนี้เป็นเงินก้อนหรือการจ่ายเงินตามกำหนดเวลาที่ออกแบบมาเพื่อมอบรายได้ระหว่างกาลให้กับเจ้าหน้าที่ในระหว่างการหางานใหม่ ในบางรัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียไม่ถือว่าเงินชดเชยเป็นรายได้ ซึ่งหมายความว่าการได้รับเงินชดเชยจะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของเจ้าหน้าที่ในการรับผลประโยชน์การว่างงานด้วย รัฐอื่น ๆ รวมถึงเพนซิลเวเนียอาจลดสิทธิ์การชดเชยการว่างงานของนายทหารทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของชุดเงินชดเชยของนายทหาร
ออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจ
การออกจากตำแหน่งโดยไม่สมัครใจมักจะไม่ทำให้พนักงานมีคุณสมบัติรวมถึงพนักงาน บริษัท เอสเพื่อผลประโยชน์กรณีว่างงาน อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่อาจยังคงมีคุณสมบัติสำหรับการชดเชยการว่างงานหาก บริษัท ย้ายไปอยู่ในสถานะที่แตกต่างกันและเจ้าหน้าที่ไม่ต้องการที่จะย้าย เจ้าหน้าที่ บริษัท S ไม่ต้องขายหุ้นใด ๆ ของ บริษัท เมื่อออกจากตำแหน่งแม้ว่าเจ้าหน้าที่จะเลือกที่จะขายการกระทำจะต้องทำอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสถานะ บริษัท ของ บริษัท บริษัท เอสคอร์ปอเรชั่นไม่สามารถมีหุ้นได้มากกว่า 100 หุ้นตามกฎหมายและไม่สามารถมี บริษัท อื่นในฐานะผู้ถือหุ้นได้
