นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2536 พรบ. แพทย์เวชศาสตร์ครอบครัว (FMLA) ให้การลาพักรักษาพยาบาลที่จำเป็นแก่พนักงานหลายพันคน FMLA รักษาตำแหน่งของพนักงานเมื่อเขาต้องพาครอบครัวหรือลาทางการแพทย์ถึง 12 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวไม่ได้เป็นการรับประกันการคืนสภาพของพนักงาน สถานการณ์การบรรเทาสามารถรบกวนการกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากลางานภายใต้ FMLA
กลับไปที่ตำแหน่งเดิมหลังจาก FMLA
พนักงานที่สมัครเพื่อลา FMLA ควรเข้าใจว่าแม้ว่าจุดประสงค์ของ FMLA คือเพื่อช่วยรักษาตำแหน่งของพนักงานในขณะที่ลาพักการแพทย์ไม่มีการรับประกันว่าพนักงานจะกลับสู่ตำแหน่งเดิมแน่นอน ตัวอย่างเช่นช่างเทคนิคเครื่องจักรทำงานในหลายพื้นที่ขององค์กรที่ทำหน้าที่แตกต่างกันแม้ว่าการกำหนดชื่อจะเหมือนกันทั่วทั้งกระดาน พนักงานที่ลางานทางการแพทย์และเป็นช่างเทคนิคเครื่องจักรในห้องปฏิบัติการอาจกลับมาพบว่าตอนนี้เขาเป็นช่างเทคนิคเครื่องจักรในพื้นที่ 400 ขององค์กร ตำแหน่งงานของเขายังคงเหมือนเดิม แต่แผนกของเขาอาจแตกต่างกัน
สถานการณ์ที่บรรเทาผลตอบแทนจาก FMLA
สถานการณ์บางอย่างอาจรบกวนความสามารถของพนักงานในการกลับไปยังตำแหน่งของพวกเขา ภายใต้กฎหมายพนักงานลาหยุดการแพทย์มีสิทธิเช่นเดียวกับที่เขายังคงทำงานโดยไม่ลา หาก บริษัท มีการจัดระเบียบใหม่ในระหว่างการลาของเขาและกำจัดตำแหน่งของพนักงาน FMLA ไม่สามารถปกป้องพนักงานจากการเลิกจ้างเนื่องจากเขาจะสูญเสียงานของเขาโดยไม่คำนึงถึงการลาป่วยของเขา ความกังวลด้านความปลอดภัยอาจลดความสามารถของพนักงานในการกลับจากครอบครัวหรือลาพักการรักษาพยาบาล สภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงบางอย่างสามารถนำเสนออันตรายด้านความปลอดภัยขึ้นอยู่กับหน้าที่การงานที่เกี่ยวข้อง ในสถานการณ์เหล่านี้นายจ้างอาจขอความเหมาะสมสำหรับการรับรองการปฏิบัติหน้าที่จากแพทย์ที่รับรองว่าปลอดภัยสำหรับพนักงานที่จะกลับมาทำงานตามปกติ
รับรองการออกกำลังกายสำหรับหน้าที่
พนักงานอาจต้องมีใบรับรองการออกกำลังกายสำหรับการทำงานเพื่อกลับมาทำงานต่อ การรับรองการออกกำลังกายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่มีความจำเป็นต่อสุขภาพส่วนบุคคลและร้ายแรงเท่านั้นไม่ใช่จากสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด นายจ้างสามารถขอการรับรองนี้ได้ตามเงื่อนไขที่จำเป็นในการลา ใบรับรองการออกกำลังกายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ไม่จำเป็นสำหรับอุบัติการณ์การลาแต่ละครั้ง แต่จำเป็นต้องมีทุก ๆ 30 วันหากมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัย นายจ้างอาจเลื่อนสถานะกลับคืนสู่ตำแหน่งหากมีการแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าและพนักงานไม่ปฏิบัติตาม หากนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการออกกำลังกายนายจ้างจะไม่ต้องกลับมาทำงานตาม FMLA
การพิจารณา
การสื่อสารที่ชัดเจนและสอดคล้องกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นสิ่งสำคัญในระหว่างการลาพักร้อนและการแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถแจ้งเตือนข้อกำหนดที่เหมาะสมสำหรับการสมัคร FMLA พนักงานจะได้รับการคุ้มครอง หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหลังจากได้รับการแจ้งเตือนอย่างถูกต้องจากนายจ้างแล้วพนักงานอาจเสี่ยงต่อการปฏิเสธสิทธิ์ของ FMLA หรือการยกเลิกที่เป็นไปได้เนื่องจากขาดงานมากเกินไป
