กฎหมาย COBRA ของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างบางรายเสนอความต่อเนื่องของการประกันสุขภาพกลุ่มแก่พนักงานที่กำลังตกงานทั้งจากการเลิกจ้างโดยนายจ้างการเลิกจ้างหรือการลาออก กฎหมายกำหนดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบภายในที่นายจ้างหรือผู้ดูแลแผนสุขภาพต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความพร้อมในการให้ความคุ้มครอง
ประกาศเบื้องต้น
การแจ้งเตือนเบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ในแผนสุขภาพจำเป็นต้องมีภายใน 90 วันนับจากวันที่พนักงานได้รับความคุ้มครอง หากมีการเปลี่ยนแปลงแผนนายจ้างต้องแจ้งภายใน 210 วันหลังจากปีที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น หากผลประโยชน์หรือความคุ้มครองลดลงระยะเวลาการแจ้งเตือนคือ 60 วัน
แจ้งให้ทราบถึงแผนสุขภาพ
จะต้องมีการแจ้งให้นายจ้างทราบถึง บริษัท ประกันภัยภายใน 30 วันหลังจากมีคุณสมบัติตามที่กำหนด ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้างหรือการเสียชีวิตของพนักงาน หากเวลาลดลงจนถึงจุดที่ไม่สามารถให้ความคุ้มครองสุขภาพได้อีกต่อไปภายใต้ข้อกำหนดของแผนจะมีเหตุการณ์อื่นที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดเกิดขึ้น สิทธิ์สำหรับ Medicare ในส่วนของพนักงานยังต้องแจ้งให้ บริษัท ประกันทราบด้วย
ประกาศการมีสิทธิ์
ผู้ดูแลระบบของแผนสุขภาพจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองอย่างต่อเนื่องภายใน 14 วันนับจากวันที่ บริษัท ประกันภัยได้รับแจ้งจากเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติ หากพนักงานเลือกความต่อเนื่อง แต่ไม่มีคุณสมบัติแผนมี 14 วันในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงข้อเท็จจริงนั้น การแจ้งเตือนที่จำเป็นให้กับพนักงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์การประกันวันที่จะหยุดหรือหยุดและความคุ้มครองที่มีอยู่บนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง การบอกกล่าวยังให้ค่าใช้จ่ายในการประกันภัยต่อเนื่องให้กับพนักงานที่ถูกยกเลิก หลังจากได้รับแจ้งพนักงานมีเวลา 60 วันในการเลือกความคุ้มครองต่อเนื่อง
แผนนายจ้างหลายคน
แผนใด ๆ ที่ครอบคลุมนายจ้างหลายรายอาจใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนของตัวเองทั้งสำหรับเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติและสำหรับการเลือกตั้งโดยพนักงานของความคุ้มครองต่อเนื่อง ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบจะต้องเหมือนกันสำหรับผู้รับผลประโยชน์ทั้งหมดของการประกัน
