การทำงานกะกลางคืนในงานใด ๆ อาจเป็นเรื่องยาก บางคนอาจมีเวลาทำงานหนักทั้งคืนและนอนหลับดังนั้นจึงอาจมีอาการเหนื่อยล้าจากการเลื่อนกะกลางคืนเป็นเวลานาน พนักงานอาจประสบกับความรู้สึกแยกจากสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนที่มีตารางเวลาปกติมากกว่า อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ตระหนักถึงปัญหาเหล่านี้ว่ามีค่าควรแก่อัตราการจ่ายที่สูงขึ้น
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกฎหมายแรงงานและการจ้างงานแห่งชาติไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานกะกลางคืน การจ่ายเงินสามารถเป็นเช่นเดียวกับพนักงานที่ปฏิบัติงานเทียบเท่าในระหว่างวัน นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาทำงานของพนักงานในเวลาใดก็ได้ตลอดวัน
การพิจารณา
กระทรวงแรงงานสหรัฐฯซึ่งเป็นผู้ดูแลบทบัญญัติของ FLSA ระบุว่าค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานในคืนนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและตัวแทนพนักงาน เรื่องของการจ่ายเงินพิเศษสำหรับกะกลางคืนเป็นหัวข้อที่มีศักยภาพในการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงเหล่านี้และสามารถเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดได้เฉพาะผ่านการเจรจาไม่ใช่ฝ่ายเดียว
ความต้องการ
นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงเพิ่มเติมให้กับพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานกะกลางคืนหากงานของพวกเขามีคุณสมบัติเป็นการทำงานล่วงเวลาตามบทบัญญัติของ FLSA กฎนี้ยังใช้กับพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในเวลากลางวัน แรงงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งค่าตอบแทนจะต้องเป็นอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน หากนายจ้างเลือกที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นให้กับพนักงานที่ทำงานกลางคืนและพนักงานเหล่านั้นทำงานนอกเวลาทำงานนายจ้างจะต้องจ่าย 1.5 เท่าของค่าจ้างกะกลางคืน
การอธิบาย
การขาดข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานกะกลางคืนยังรวมถึงการทำงานในช่วง "นอกเวลา" ด้วย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างพิเศษให้กับพนักงานที่ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเว้นแต่ว่าเวลาดังกล่าวจะเป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐานของการทำงานล่วงเวลา นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานกะกลางคืนในวันคริสต์มาสอีฟหรือคริสต์มาสและจ่ายเฉพาะค่าจ้างปกติของพนักงานเท่านั้น เอกสารฉบับเดียวใน FLSA เกี่ยวกับค่าตอบแทนคือการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาอย่างน้อยที่สุดเมื่อนำมาใช้
