การเปิดรับงานมักจะโพสต์เป็นแบบเต็มหรือนอกเวลา บ่อยครั้งที่การโพสต์เหล่านี้มีคำว่า "ยกเว้น" หรือ "ไม่ได้รับการยกเว้น" ในคำอธิบาย เต็มเวลาหรือนอกเวลาหมายถึงจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงานและโดยทั่วไปแล้วธุรกิจจะกำหนดไว้ ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นอ้างถึงคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับการรวมอยู่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA)
เต็มเวลาหรือนอกเวลา
กระทรวงแรงงานสหรัฐไม่ได้ตัดสินว่าอะไรเป็นการจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาหรือกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง การพิจารณาการจ้างงานเต็มเวลาหรือแบบพาร์ทไทม์และความหมายของการแต่งตั้งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับคุณในฐานะนายจ้าง บริษัท มักให้ผลประโยชน์ที่แตกต่างให้กับพนักงานเต็มเวลามากกว่าที่ทำกับพนักงานพาร์ทไทม์โดยทั่วไปมักจะเสนอเงินค่าลาพักร้อนและเงินป่วยให้กับพนักงานเต็มเวลารวมถึงสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ คุณอาจเลือกที่จะกำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์หรือจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำสำหรับผู้ทำงานเต็มเวลา
ค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา
FLSA กำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่คุณต้องจ่ายในแต่ละชั่วโมงที่พนักงานทำงาน พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายฉบับนี้ถูกกล่าวว่าไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงอัตราการทำงานล่วงเวลาคือหนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ หากอัตราปกติคือ $ 10 ต่อชั่วโมงอัตราการทำงานล่วงเวลาจะกลายเป็น $ 15 ต่อชั่วโมง
คำจำกัดความของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจาก FLSA ไม่จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลา พนักงานเหล่านี้สามารถจ่ายเงินเดือนคงที่ต่อสัปดาห์ของการทำงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน โดยทั่วไปแล้วควรติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานเงินเดือนของคุณเพื่อบันทึกของคุณเอง ในขณะที่พนักงานมักได้รับการยกเว้นเต็มเวลาพนักงานเงินเดือนมักจะได้รับค่าจ้างเต็มสัปดาห์แม้ว่าพวกเขาจะขาดงานไปหนึ่งวันเต็มวันหรือหลายวันในระหว่างการทำงาน
หลักเกณฑ์ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ชื่องานของพนักงานไม่ได้กำหนดตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นเทียบกับที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานต้องมีคุณสมบัติภายใต้กฎหมายที่จะได้รับการพิจารณา ตั้งแต่ปี 2011 พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินขั้นต่ำ $ 455 ต่อสัปดาห์ พนักงานมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นผู้บริหารหากเขาหรือเธอควบคุมพนักงานอย่างน้อยสามคนโดยตรงและเขาหรือเธอสามารถจ้างหรือปลดพนักงานหรือมีข้อมูลสำคัญเข้ามาในกระบวนการ มีข้อยกเว้นด้านการดูแลระบบหากพนักงานปฏิบัติงานธุรการของธุรกิจ พนักงานธุรการและผู้บริหารต้องมีอำนาจในการดำเนินการตามดุลยพินิจในเรื่องธุรกิจที่สำคัญ มีข้อยกเว้นอื่น ๆ ที่ใช้ แต่คนงานปกสีน้ำเงินแทบไม่เคยได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลา
