ร้องเรียนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานบางแห่งในรัฐเทนเนสซีถูกยื่นต่อหน่วยงานเดียวกัน หน่วยงานที่แตกต่างกันของรัฐเทนเนสซีกรมแรงงานและการพัฒนาแรงงานจัดการกับประเภทของการร้องเรียนที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นส่วนของมาตรฐานแรงงานบังคับใช้กฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าแรง แผนกความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจัดการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับอันตรายในที่ทำงาน คณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนของรัฐซึ่งเป็นหน่วยงานอิสระของรัฐจัดการรายงานการเลือกปฏิบัติ วิธีรายงานนายจ้างที่ละเมิดมาตรฐานแรงงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ
การเลือกปฏิบัติเรื่องร้องเรียน
เทนเนสซีปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางในการประกาศการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย นายจ้างจะถูกห้ามจากความไม่เป็นธรรมโดยพิจารณาจากอายุเพศเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดความพิการหรือศาสนา ในการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติพนักงานควรติดต่อคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนรัฐเทนเนสซีที่หมายเลข 615-741-5825 พนักงานสามารถติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเพื่อรายงานการเลือกปฏิบัติ สำนักงานแนชวิลล์อยู่ที่ 220 Athens Way, Suite 350 หรือคนงานสามารถโทรฟรีได้ที่ 800-669-4000
ข้อกังวลด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
หากพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับอันตรายในสถานที่ทำงานที่คุกคามความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่แผนกความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของกรมแรงงานและการพัฒนาแรงงานของรัฐเทนเนสซี พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการโดยกรอกแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้หากพนักงานมีความต้องการเช่นนั้นก็สามารถรายงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงตัวตนของพนักงาน
มีระเบียบวินัยหรือการยิงที่ผิดกฎหมาย
นอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติธุรกิจในรัฐเทนเนสซีสามารถสร้างวินัยระงับหรือเลิกจ้างพนักงาน "ตามอำเภอใจ" ซึ่งมีความหมายได้ทุกเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อยกเว้นบางประการในกฎหมายของรัฐห้ามมิให้นายจ้างในรัฐเทนเนสซียิงหรือลงโทษพนักงานที่ทำหน้าที่ในคณะลูกขุนโหวตลงคะแนนเสียงเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานรับราชการทหารรับค่าจ้างและเข้าร่วมหรือปฏิเสธเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรืออื่น ๆ องค์กรพนักงาน หากพนักงานได้รับการลงโทษทางวินัยสำหรับหนึ่งในข้อยกเว้นเหล่านี้ต่อความสัมพันธ์ "ตามประสงค์" เธอสามารถติดต่อแผนกแรงงานของรัฐได้ที่ 615-741-6642
เรื่องค่าจ้าง
หากพนักงานไม่สามารถเรียกเก็บค่าแรงที่เหมาะสมที่เขาถึงกำหนดได้เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้ หากพนักงานสองคนได้รับค่าจ้างแตกต่างกันสำหรับการทำงานเดียวกันความไม่เท่าเทียมกันนี้สามารถรายงานไปยังสำนักงานเดียวกัน - แผนกมาตรฐานแรงงานที่ 866-588-6814
การคุ้มครองทางกฎหมาย
"กฎหมายเป่านกหวีดของรัฐเทนเนสซี" ห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้พนักงานที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการทำผิดกฎหมายหรือพนักงานที่บ่นเกี่ยวกับธุรกิจไปยังหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือลงโทษพนักงานในการรายงานกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย
