วิธีการลบรองประธานออกจาก บริษัท ธุรกิจขนาดเล็ก

Anonim

ขั้นตอนการถอดรองประธานของ บริษัท ขนาดเล็กขึ้นอยู่กับว่าเขาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหรือเพียงผู้บริหารของ บริษัท บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากมีกรรมการและผู้บริหารที่ทับซ้อนกันซึ่งสมาชิกของคณะกรรมการเป็นพนักงานของ บริษัท ด้วย กรรมการจะถูกลบออกด้วยคะแนนเสียงของคณะกรรมการที่เหลืออยู่ พนักงานระดับสูงสามารถถอดถอนหรือไล่ออกได้ตามดุลยพินิจของประธานหรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารหากเขามีอำนาจจากคณะกรรมการในการว่าจ้างและไล่ออกผู้บริหารระดับสูง

อ้างถึงข้อบังคับที่เป็นลายลักษณ์อักษรของ บริษัท ทุก บริษัท จะต้องมีชุดของข้อบังคับที่โครงสร้างการกำกับดูแล อย่างไรก็ตาม บริษัท ขนาดเล็กบางแห่งดำเนินกิจการโดยไม่มีพวกเขา ข้อบังคับควรมีรายละเอียดวิธีการลบสมาชิกของคณะกรรมการแทนที่เจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ดับเพลิง บทบัญญัติในข้อบังคับนี้ใช้แทนกระบวนการอื่นใดในการถอดรองประธาน

ลงคะแนนเพื่อลบรองประธาน คณะกรรมการมีเจ้าหน้าที่ของตัวเอง ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการจะมีประธานหรือเก้าอี้เลขานุการและเหรัญญิก นอกจากนี้ยังสามารถมีจำนวนรองประธานหรือรองประธานาธิบดีตามที่รับประกัน คะแนนเสียงข้างมากของคณะกรรมการเพื่อการถอดถอนจะเพียงพอหากรองประธานเป็นเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการและการถอดถอนของเขามาจากสำนักงานและไม่ได้มาจากคณะกรรมการ การออกเสียงลงคะแนนก็เพียงพอแล้วที่จะลบสมาชิกของคณะกรรมการทั้งหมดตราบใดที่มีการปฏิบัติตามขั้นตอนอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อบังคับเช่นการแจ้งเตือน

ให้ประธาน บริษัท หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารขอประชุมกับรองประธาน หากรองประธานเป็นผู้บริหารของ บริษัท และไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการอำนาจในการไล่ล่าเขาก็มักจะอยู่กับผู้บริหารระดับสูง บางครั้งบางคณะกรรมการกำหนดให้ผู้บริหารระดับสูงต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการเพื่อปลดผู้บริหารระดับสูง ในกรณีใดกรณีหนึ่งให้จัดตั้งการประชุมระหว่างรองประธานและบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ย้ายเขาออกจากตำแหน่ง

แจ้งรองประธานของการตัดสินใจที่จะลบเขาออกจากตำแหน่ง อธิบายอย่างละเอียดว่าเรื่องนี้เป็นการยิงหรือการมอบหมายใหม่ให้กับตำแหน่งอื่นภายใน บริษัท หากรองประธานมีสัญญาจ้างงานการแยกออกจาก บริษัท จะต้องทำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในเอกสารนั้น

เห็นด้วยกับการตั้งถิ่นฐานหรือการชดเชย บริษัท ขนาดเล็กอาจต้องการเสนอแพคเกจชดเชยผู้บริหารระดับสูงเพื่อแลกกับเขาลงนามข้อตกลงแยกที่จะห้ามเขาจากการแข่งขันกับการฟ้องร้องหรือพยายามที่จะสร้างความเสียหายให้กับ บริษัท