การทำงานเป็นทีมรอบตัวคุณทุกวันไม่ว่าจะเป็นในที่ทำงานที่บ้านหรือในการแข่งขันกีฬา การทำงานเป็นทีมมีข้อดีมากมายที่หลายคนเคยได้ยิน แต่ก็มีข้อเสียเปรียบในการทำงานเป็นทีมเช่นกัน ข้อเสียเหล่านั้นบางอย่างอาจขัดแย้งกันผู้คนถูกทิ้งไว้และไม่มีใครรับผิดชอบหรือตอบคำถามที่ล้มเหลว
ความขัดแย้ง
ในการตั้งค่าทีมใด ๆ จะมีความขัดแย้งเล็กน้อย สิ่งเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในบทละครที่ใช้ในการแข่งขันกีฬาความไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับวิธีการขายเป้าหมายในที่ทำงานหรือแม้แต่ความไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับวิธีจัดการกับอารมณ์โมโหของเด็กวัยหัดเดินที่บ้าน เมื่อมีคนมากกว่าหนึ่งคนในการตัดสินใจทุกคนจะมีความคิดเห็น สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในทีมและอาจทำให้กระบวนการทั้งหมดช้าลง
ทีมนำเกียรติยศและการตกสู่บาป
ในการตั้งทีมทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม เมื่อทีมล้มเหลวทุกคนในทีมจะล้มเหลว - แม้ว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่งไม่เห็นด้วยกับวิธีที่ใช้ในการล้มเหลว เมื่อทีมชนะทุกคนในทีมจะชนะ - แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานส่วนใหญ่เพื่อให้ทีมชนะ นี่ก็หมายความว่าไม่ใช่บุคคลเดียวที่ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาแม้ว่าการกระทำเหล่านั้นจะทำให้เกิดผลเสียต่อทีม เมื่อไม่ต้องตอบข้อผิดพลาดของคุณเองก็สามารถยกเลิกผลของการเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณได้
รู้สึกซ้าย
เมื่อทีมประกอบด้วยบุคคลที่แตกต่างกันจะมีระดับทักษะที่แตกต่างกันระดับการศึกษาและบุคลิกภาพในกลุ่มเดียวกัน หากบุคคลหนึ่งไม่ถึงกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ พวกเขาสามารถรู้สึกว่าไม่มีการพูดคุยหรือแม้แต่การวางแผนสู่เป้าหมายของทีม นอกจากนี้เมื่อบุคคลในทีมรู้สึกว่าตนเองมีการเชื่อมโยงที่อ่อนแอกว่าพวกเขาอาจมีความฉลาดน้อยลงในการมอบหมายงานหรือหน้าที่ให้กับสมาชิกในทีมในที่สุดทำให้พวกเขารู้สึกว่าถูกทิ้งไว้นอกทีม
ใช้เวลานาน
ในที่ทำงานหรือในห้องเรียนโรงเรียนบางครั้งการทำงานเป็นทีมอาจใช้เวลานานกว่าจะทำงานให้เสร็จสมบูรณ์กว่าเมื่อบุคคลคนเดียวทำงานในภารกิจนั้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าด้วยทีมคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายในมือก่อนว่าคุณจะไปเกี่ยวกับมันอย่างไรและทำงานผ่านความขัดแย้งใด ๆ ด้านบนของทีมที่จะต้องชดเชยให้กับคนงานช้าลงหรือคนที่ใช้เวลานานกว่าจะทำงานที่ได้รับมอบหมายของพวกเขาจึงทำให้ทั้งทีมช้าลง
