หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในสหรัฐอเมริกาทั้งคุณและนายจ้างของคุณจะอยู่ภายใต้กฎหมายของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินจำนวนชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตามกฎการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับการยกเว้นการกระทำบางอย่างหรือไม่และสามารถได้รับผลกระทบเพิ่มเติมจากกฎหมายของรัฐขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ใด
ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่เงินเดือนหรือไม่นั้นมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่เธอสามารถทำงานได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าเธอได้รับการพิจารณาหรือไม่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานขายผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาและกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเวลาทำงาน สำหรับรายการสถานการณ์การยกเว้นโดยละเอียดโปรดดูหน้าเว็บการยกเว้นของกระทรวงแรงงาน (ดูแหล่งข้อมูล)
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 2481 พนักงานทุกคน - เงินเดือนหรืออย่างอื่น - ผู้ที่ได้รับการพิจารณาว่าไม่ได้รับการยกเว้นจากการกระทำนี้จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าล่วงเวลากำหนดไว้ที่ 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายตามปกติของคุณ ณ ปี 2011 FLSA ไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงที่คุณสามารถทำงานในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเว้นแต่คุณอายุต่ำกว่า 18 ปีหากคุณ ในวันที่ 16 หรือ 17 คุณสามารถทำงานในตำแหน่งที่ไม่เป็นอันตรายได้ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงตราบใดที่นายจ้างของคุณจ่ายให้คุณ หากคุณอายุ 14 หรือ 15 ปีคุณสามารถทำงานได้ แต่ FLSA วางข้อ จำกัด หลายประการเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงและเวลาที่อนุญาตให้ทำงาน สำหรับข้อมูลโดยละเอียดโปรดดูหน้าเว็บข้อ จำกัด ชั่วโมง FLSA (ดูข้อมูล)
กฎหมายของรัฐ
นอกจากกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการ จำกัด ชั่วโมงและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรัฐของคุณอาจมีกฎหมายแรงงานเพิ่มเติมในสถานที่ที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณและธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นในปี 2011 กฎหมายแรงงานของนอร์ทแคโรไลนาเกี่ยวกับการ จำกัด ชั่วโมงเป็นเช่นเดียวกับที่กำหนดโดย FLSA กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียมีรายละเอียดที่มากขึ้นการประณามนโยบายของนายจ้างบางรายเพื่อให้เวลาคอมพ์แทนการจ่ายค่าล่วงเวลา เหตุผลของรัฐแคลิฟอร์เนียคือผู้ที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับวันหยุดพักเพื่อแลกกับการทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงควรได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 ชั่วโมงไม่ใช่แปดคน - ดังนั้นจึงต้องรับการหยุดงานหนึ่งวันในสี่วัน
การพิจารณา
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้นมีบางสถานที่ที่คุณสามารถตรวจสอบเพื่อค้นหาข้อมูลนี้ ต้นขั้วจ่ายของคุณอาจมีข้อมูลที่พิมพ์โดยตรง หากคุณยังมีสำเนารายละเอียดงานของคุณมันอาจแสดงว่าตำแหน่งนั้นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นหากคุณไม่พบข้อมูลนี้ในสถานที่ใด ๆ ให้ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณเพื่อค้นหาสถานะของตำแหน่งของคุณ
