แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาเป็นผู้กำกับดูแลพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA ซึ่งกำหนดเงื่อนไขการยกเว้นเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับการชำระเงินตามชั่วโมงทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งถือเป็นเงินเดือน การจ่ายเงินมักจะเป็นรายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายเดือนถึงแม้ว่ามันจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน
บัตรประจำตัว
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการจ่ายเงินตามฐานเงินเดือนและได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาของ FLSA ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะไม่จ่ายค่าล่วงเวลา เพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับการยกเว้นพนักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเงินเดือนและหน้าที่งานของ FLSA สำหรับตำแหน่งของเธอ การได้รับการยกเว้นหมายความว่าพนักงานถูกกีดกันจากการทำงานล่วงเวลา พนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่มีเงินเดือน พนักงานที่ได้รับการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือน แต่ไม่ตรงตามเกณฑ์การยกเว้น FLSA ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับอาชีพของเธอนั้นจะไม่มีการยกเว้นและมีคุณสมบัติสำหรับการทำงานล่วงเวลา
เกณฑ์การทดสอบ
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องผ่านการทดสอบทั้งระดับเงินเดือน FLSA และหน้าที่การงานเพื่อรับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นพนักงานธุรการพนักงานมืออาชีพและผู้บริหารจะต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์และเป็นไปตามข้อกำหนดหน้าที่การงานของพระราชบัญญัติสำหรับตำแหน่งของพวกเขา
ตัวอย่างเช่นเพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับการยกเว้นหน้าที่หลักของพนักงานบริหารจะต้องจัดการ บริษัท หรือหน่วยงานที่ได้รับการยอมรับอยู่ภายในดูแลการทำงานของพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อยสองคนขึ้นไปและมีอำนาจในการว่าจ้างและยกเลิกพนักงานคนอื่น ๆ. หากหลังไม่อยู่ในขอบเขตงานของเขาเขายังคงมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นหากคำแนะนำหรือข้อเสนอแนะของเขาเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าหรือการเลื่อนตำแหน่งจะได้รับการพิจารณาอย่างมาก
หากจำเป็นนายจ้างควรปรึกษาแผนกค่าจ้างและชั่วโมงเพื่อขอความช่วยเหลือในการรับรู้พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
การชำระเงิน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในแต่ละวันเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงหรือวันทำงาน หากเธอไม่ทำงานประจำสัปดาห์นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เธอในสัปดาห์นั้น นายจ้างไม่สามารถหักเงินเดือนได้เนื่องจาก บริษัท ปิดเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเพราะพนักงานหยุดงานบางส่วน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มเว้นแต่จะมีการหักลดหย่อนที่อนุญาตเช่นวันที่ได้รับผลประโยชน์มากเกินไปและการระงับที่ค้างชำระ เมื่อมีการหักเงินที่อนุญาตนายจ้างจะทำการหักเพิ่มขึ้นเต็มวันเท่านั้น
การจับเวลาและการบันทึก
เนื่องจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงการทำงานนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการให้พวกเขาเจาะเวลาเข้าออกเช่นพนักงานรายชั่วโมง ถึงกระนั้นนายจ้างก็สามารถทำตามคำขอนี้ได้หากเป็นเรื่องที่ บริษัท ต้องการ FLSA ไม่ต้องการให้นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือน แต่จะต้องเก็บรักษาบันทึกพื้นฐานที่ได้รับการจ่ายเงิน
