ทฤษฎีการปกครองของอำนาจขององค์กรทำให้เกิดความคิดที่ว่า บริษัท ต่าง ๆ เป็นกำลังสำคัญที่สุดในสังคม ทฤษฎีระบุว่าการครอบงำของอำนาจของ บริษัท นั้นเกิดจาก บริษัท ควบคุมดูแลเกือบทุกด้านของชีวิตตั้งแต่ผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิตไปจนถึงงานที่พวกเขาสร้างทรัพยากรที่พวกเขาควบคุมและตัวเลือกทางการเมืองที่พวกเขามีอิทธิพล
Corporate Power Elite
ทฤษฎีดังกล่าวระบุว่า "อำนาจขององค์กรที่ยอดเยี่ยม" - กลุ่มที่ประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงและกรรมการของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด - ใช้อำนาจเหนือกว่าโดยการควบคุมโดยตรงจากทรัพยากรที่มีอยู่มากมาย กลุ่มนี้ยังตัดสินใจเกี่ยวกับคำถามการลงทุนและการจ้างงานขนาดใหญ่ที่มีผลกระทบอย่างสำคัญต่อเศรษฐกิจอเมริกัน ตัวอย่างเช่นสมาชิกของผู้มีอำนาจสูงสุดขององค์กรสามารถตัดสินใจปิดโรงงานผลิตในมิชิแกนและย้ายไปที่เม็กซิโกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าแรงสหภาพและประกันสุขภาพให้กับคนงานในโรงงาน
พลังงานที่ไม่ได้ตรวจสอบ
ทฤษฎีการปกครองยังรวมถึงแนวคิดที่ว่าพลังขององค์กรนั้นไม่ได้ถูกตรวจสอบเป็นส่วนใหญ่ ผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรไม่ได้รับการเลือกตั้งจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งหรือลูกค้า แต่ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการ บริษัท นักการเมืองผู้พิพากษาและหน่วยงานของรัฐซึ่งส่วนใหญ่มีภารกิจตามที่ระบุไว้ในการควบคุมอำนาจของ บริษัท สามารถตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของเงินและอำนาจขององค์กร ธุรกิจขนาดเล็กที่มุ่งมั่นที่จะแข่งขันกับ "เด็กชายตัวใหญ่" สามารถพบตัวเองได้ตามเป้าหมายโดยกฎระเบียบที่เข้มงวดและคดีความกดขี่ที่ออกแบบมาเพื่อปิดกิจการ
แหล่งพลังงานขององค์กร
บริษัท ได้รับพลังจากหลายแหล่งเพื่อรักษาและขยายอำนาจของพวกเขา บริษัท สามารถมีส่วนร่วมในการรณรงค์ให้กับนักการเมืองที่พวกเขารู้ว่าจะส่งเสริมกฎหมายเพื่อประโยชน์ของพวกเขาและ จำกัด การแข่งขัน บริษัท สามารถฟ้องร้องบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่พยายามเปิดเผยวิธีปฏิบัติที่ไม่น่ารังเกียจ พวกเขาสามารถใช้พลังของสื่อในการทำลายชื่อเสียงของคู่แข่งคู่แข่งทางการเมืองหรือใครก็ตามที่ไม่เห็นด้วยกับวาระของพวกเขา
ทฤษฎีพหุนิยม
ทฤษฎีการปกครองไม่ใช่โรงเรียนแห่งความคิดเดียวในการวิเคราะห์โครงสร้างอำนาจขององค์กร ทฤษฎีพหุนิยมยืนยันว่ากฎหมายกำลังทางเศรษฐกิจและความพึงพอใจของผู้บริโภคทำหน้าที่เป็นดุลยภาพต่ออำนาจขององค์กรที่ไม่มีการควบคุม นักพหุนิยมเชื่อว่าความหลากหลายของฐานผู้บริโภคชาวอเมริกันการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของรัฐและท้องถิ่นและการเลือกใช้สื่อที่หลากหลายทำให้ประชากรสามารถดำรงอำนาจขององค์กรในระดับที่เหมาะสม
