แม้ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางและพนักงานภาคเอกชนสามารถยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC การร้องเรียนสำหรับการเลือกปฏิบัติ แต่ขั้นตอนการจัดการทั้งสองนั้นแตกต่างกัน การเรียกร้องทั้งสองได้รับการสอบสวนอย่างไรก็ตามการเรียกร้องของภาคเอกชนได้รับจดหมาย "สิทธิที่จะฟ้อง" เมื่อการแข่งขันของการสอบสวนและการยกเลิกการเรียกร้อง ผู้เรียกร้องของรัฐบาลกลางได้รับการตัดสินเกี่ยวกับข้อเรียกร้องของเขาและมีกระบวนการอุทธรณ์การบริหารจัดการเพื่อจัดการกับข้อพิพาทก่อนที่จะยื่นฟ้องต่อศาลในศาลแขวงของรัฐบาลกลาง ผู้อ้างสิทธิ์ภาคเอกชนไม่จำเป็นต้องมีกระบวนการอุทธรณ์เนื่องจากจดหมาย“ สิทธิที่จะฟ้อง” ทำให้เขาสามารถฟ้องศาลได้ทันทีในการเรียกร้องของเขา
กรอก "การแจ้งเตือนการอุทธรณ์ / คำร้อง" เป็นลายลักษณ์อักษร "แบบฟอร์มนี้มีอยู่ในเว็บไซต์ EEOC ข้อความดังกล่าวจำเป็นต้องมีรายละเอียดเหตุผลที่คุณเชื่อว่าการตัดสินใจนั้นผิดพลาด คัดลอกคำร้องคำสั่งและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
ส่งคำร้องต้นฉบับคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรและการตัดสินใจขั้นสุดท้ายไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมสำนักงานปฏิบัติการของรัฐบาลกลางผ่านทางไปรษณีย์ที่ผ่านการรับรอง ที่อยู่ด้านล่างของแบบฟอร์มคำร้อง ส่งสำเนาเอกสารทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่มีการเลือกปฏิบัติ มันจะต้องมีตราประทับของไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่การตัดสินใจ
โทรติดต่อสำนักงานการดำเนินงานของรัฐบาลกลางเพื่อตรวจสอบสถานะการอุทธรณ์ของคุณ
เตรียม“ คำขอให้พิจารณาใหม่” หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดสำหรับกระบวนการนี้ เขียนข้อความหรือสั้น ๆ ที่มีชื่อว่า“ ขอให้พิจารณาใหม่” รวมทั้งเอกสารประกอบทั้งหมดไว้เป็นหลักฐาน คัดลอกบทสรุปพร้อมหลักฐานของคุณ คุณสามารถขอให้มีการพิจารณาใหม่หากการตัดสินใจนั้นเกิดจากข้อผิดพลาดจริงที่คุณสามารถพิสูจน์ได้
ส่งต้นฉบับ“ คำขอให้พิจารณาใหม่” และเอกสารไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำนักงานปฏิบัติการกลาง ส่งสำเนาไปยังหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยมีการเลือกปฏิบัติ มีการ จำกัด เวลา 30 วัน
ตรวจสอบการตัดสินใจตามคำขอของคุณ ยื่นฟ้องในศาลแขวงหากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ
เคล็ดลับ
-
ปรึกษาทนายความเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะของคุณ
