วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร EEOC

กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองการเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานและกฎหมายคนพิการอเมริกันให้การปกป้องพนักงานจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร หากคุณรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณไม่เป็นมิตรคุณสามารถยื่น ค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติ กับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน EEOC จะดำเนินการสอบสวนและดำเนินการตามความเหมาะสม

พิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่

ไม่ใช่ทุกสถานการณ์ที่พนักงานรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของเขาไม่เป็นมิตรถูกปกคลุมด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลาง EEOC ตรวจสอบข้อร้องเรียนที่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

นายจ้างต้องมีจำนวนขั้นต่ำของพนักงานที่จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ จำนวนแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณเป็นธุรกิจส่วนตัว บริษัท ต้องมีพนักงาน 15 คนที่ทำงานอย่างน้อย 20 สัปดาห์ต่อปี หากคดีของคุณเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุจะต้องมีพนักงาน 20 คน

การร้องเรียนจะต้องยื่นภายใน 180 วันนับจากเกิดเหตุการณ์ กำหนดเวลายื่นจะขยายไปถึง 300 วันหากรัฐของคุณมีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทเดียวกัน

ประเภทของการล่วงละเมิดต้องใช้กับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางซึ่งครอบคลุม:

• อายุ

• ความพิการ

• ค่าตอบแทนเท่ากัน

• ข้อมูลทางพันธุกรรม

• ชาติกำเนิด

• การตั้งครรภ์

• แข่ง

• ศาสนา

• การตอบโต้

• เพศ

• ล่วงละเมิดทางเพศ

หากคุณถูกคุกคามในที่ทำงานเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางให้ตรวจสอบกับคณะกรรมการแรงงานของรัฐของคุณเกี่ยวกับกฎหมายเฉพาะของรัฐที่อาจมีผลบังคับใช้

ระบบการประเมินออนไลน์ของ EEOC สามารถช่วยคุณกำหนดสิทธิ์ในการยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถเรียกเก็บเงินออนไลน์ได้.

เริ่มกระบวนการด้วยการโทรศัพท์

วิธีเดียวในการยื่นเรื่อง Charge of Discrimination คือด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ อย่างไรก็ตามคุณสามารถเริ่มกระบวนการทางโทรศัพท์ได้ โทร 1-800-669-4000 และให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกรณีของคุณ สำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณจะได้รับข้อมูลของคุณและติดต่อคุณเพื่อทำการนัดหมายด้วยตนเอง

ยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติในบุคคล

EEOC มีสำนักงานสาขา 53 แห่งทั่วประเทศ คุณสามารถยื่นด้วยตนเองได้ทุกที่ สำนักงานหลายแห่งให้ความช่วยเหลือผู้คนแบบวอล์กอิน อื่น ๆ ต้องได้รับการแต่งตั้งล่วงหน้า ตรวจสอบเพื่อกำหนดโปรโตคอลที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะไป

นำเอกสารที่เป็นประโยชน์ติดตัวมาด้วยในการประชุม สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงข้อความจากเพื่อนร่วมงานหรือการตรวจสอบประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่ EEOC จะทำรายการของคุณและถามคำถามคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์ ก่อนออกเดินทางคุณจะได้รับสำเนาค่าธรรมเนียมการเลือกปฏิบัติและหมายเลขค่าธรรมเนียม

ยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติทางไปรษณีย์

คุณสามารถเรียกเก็บเงินทางไปรษณีย์ได้หากต้องการ เขียนจดหมายถึง EEOC ที่มี:

• ชื่อและข้อมูลการติดต่อของคุณ

• ชื่อของนายจ้างของคุณและข้อมูลติดต่อของ บริษัท

• จำนวนพนักงานที่ บริษัท

• คำแถลงที่มีรายละเอียดของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและเมื่อมันเกิดขึ้น

• ทำไมคุณถึงเชื่อว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางนำมาใช้กับสถานการณ์ของคุณ

• ลายเซ็นของคุณ

เจ้าหน้าที่ EEOC จะตรวจสอบจดหมายของคุณและติดต่อคุณหากมีคำถามใด ๆ

หลังจากคุณไฟล์

หลังจากคุณยื่นการเรียกเก็บเงินการเลือกปฏิบัติ EEOC จะกำหนดว่ามีเขตอำนาจศาลเหนือเรื่องดังกล่าวหรือไม่และหากการเรียกเก็บเงินนั้นตรงตามเกณฑ์อื่น ๆ หน่วยงานจะส่งสำเนาของค่าใช้จ่ายให้นายจ้างของคุณภายใน 10 วันและมอบหมายให้ผู้ตรวจสอบคดี หลังจากนั้นกระบวนการจัดการประจุจะเริ่มขึ้น