การล่วงละเมิดพนักงานในที่ทำงานเป็นเรื่องผิดกฎหมายเนื่องจากมีลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกการจ้างงานเช่นเชื้อชาติเพศสีศาสนาชาติกำเนิดอายุหรือสถานะความพิการ เมื่อการล่วงละเมิดนั้นรุนแรงจนบุคคลที่มีเหตุผลพิจารณาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและไม่เหมาะสมก็อาจถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร อย่างไรก็ตามไม่มีรายการตรวจสอบที่คุณสามารถใช้ในการตัดสินใจได้ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาจะตรวจสอบการอ้างสิทธิ์แต่ละครั้งและทำการตัดสินใจตามข้อเท็จจริงและสถานการณ์เฉพาะของการร้องเรียนแต่ละครั้ง
กฎหมายการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
คนงานใน บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสามฉบับ:
- หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศและที่มาของชาติ
- การเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไป
- ชื่อเรื่องฉันและ V ของคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีความพิการ
กฎหมายเหล่านี้ยังห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติมีส่วนร่วมในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติหรือคัดค้านการเลือกปฏิบัติ หลายรัฐมีกฎหมายตราสามดวงที่ขยายการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติต่อลักษณะอื่น ๆ เช่นรสนิยมทางเพศ
การล่วงละเมิด
การล่วงละเมิดเป็นการเลือกปฏิบัติที่เกิดจากพฤติกรรมของแต่ละบุคคล สามารถมีหลายรูปแบบรวมถึงภาษาที่ชัดเจนทางเพศ ดูหมิ่นดูหมิ่นและเรียกชื่อ; ตลกล้อเลียนและเยาะเย้ย; ท่าทางลามกการข่มขู่และการข่มขู่; และรูปภาพที่น่ารังเกียจการ์ตูนวัตถุหรือวัสดุ อย่างไรก็ตามไม่ใช่การล่วงละเมิดทั้งหมดที่ผิดกฎหมาย กฎหมายดังกล่าวห้ามมิให้มีการคุกคามที่พนักงานได้กระทำเพื่อเหตุผลที่กฎหมายคุ้มครองเช่นการแข่งขันอายุหรือเพศของเหยื่อ ตัวอย่างเช่นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเนื่องจากหัวหน้างานไม่ชอบคุณที่อาจถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ไม่ว่าสภาพแวดล้อมจะเป็นอย่างไร
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
ในขณะที่เรื่องตลกสีนอกหรือความคิดเห็นที่แยกเดี่ยวอาจทำให้เกิดช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจหรืออึดอัด แต่ก็มักจะไม่เพียงพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรด้วยตนเอง ในการที่จะมีคุณสมบัติเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรการคุกคามต้องแพร่หลายอย่างต่อเนื่องคงที่หรือรุนแรงจนผู้มีเหตุผลจะพิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่หรือก่อกวน การล่วงละเมิดอาจเกิดจากหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าและบุคคลที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรอาจเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมการคุกคามแม้ว่าเธอจะไม่ใช่เป้าหมายของการเลือกปฏิบัติก็ตาม ในการเรียกร้องสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรพนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับบาดเจ็บทางเศรษฐกิจ
ความรับผิดของนายจ้าง
โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติต่อพนักงาน หากหัวหน้างานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร บริษัท ต้องแสดงให้เห็นว่ามีความพยายามตามสมควรในการแก้ไขสถานการณ์และพนักงานที่ได้รับผลกระทบไม่สามารถใช้ประโยชน์จากความพยายามของ บริษัท ในการปฏิเสธความรับผิดชอบ บริษัท จะต้องรับผิดชอบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรที่สร้างขึ้นโดยพนักงานคนอื่น ๆ และผู้ไม่มีงานทำเช่น บริษัท ควบคุมเช่นผู้รับจ้างอิสระหากพวกเขารู้หรือควรรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิดและไม่สามารถป้องกันหรือแก้ไขได้
การตัดสินใจของ EEOC
ไม่มีรายการเกณฑ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่าสภาพแวดล้อมเป็นศัตรูหรือไม่ เมื่อพนักงานเรียกร้องสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาจะตรวจสอบข้อเรียกร้องและกำหนดผลลัพธ์ตามข้อเท็จจริงและสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการร้องเรียน บางกรณีที่ EEOC พบหลักฐานของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรวมถึง บริษัท ที่:
- ออกอากาศคำอธิษฐานประจำวันผ่านระบบเสียงประกาศสาธารณะ
- อ้างอิงถึงคู่แข่งของญี่ปุ่นโดยใช้คำสแลงและภาพของนักรบซามูไรและนักมวยปล้ำซูโม่
- แจกจ่ายเรื่องตลกที่น่ารังเกียจในวันนี้และชมเชยพนักงานที่รับผิดชอบเรื่องการหมุนเวียน
- ทรมานพนักงานหญิงอย่างต่อเนื่องในอาชีพชายที่โดดเด่นและแสดงภาพของผู้หญิงเปลือยกาย
