พนักงานประมาณ 1 ใน 6 คนในสหรัฐอเมริกาจะเห็นตัวอักษร ADP ที่ช่องจ่ายเงินคำแนะนำและส่วนต่อประสานผลประโยชน์ นั่นเป็นเพราะนายจ้างของพวกเขาใช้ Automatic Data Process Inc. เพื่อประมวลผลเงินเดือนประโยชน์หรือทั้งสองอย่าง ADP เป็นสถานะที่สำคัญในตลาดการบริการเงินเดือนและทรัพยากรมนุษย์ หาก บริษัท ของคุณใช้ ADP สำหรับการจ่ายเงินเดือนคุณอาจพบว่ามันช่วยได้ด้วยบริการพนักงานอื่น ๆ
ข้อมูล บริษัท
ADP เริ่มต้นจากการเป็น บริษัท ที่ให้บริการบัญชีเงินเดือนในปี 1950 เมื่อมีการใช้ระบบบัญชีเงินเดือนเป็นครั้งแรก ความสำเร็จของ ADP ในการทำให้ บริษัท ต่าง ๆ จ่ายเงินเดือนออกมานั้นนำไปสู่การเติบโตอย่างมากและการเป็นเจ้าของสาธารณะในที่สุดในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก ADP รายงานรายรับต่อปีมากกว่า 11 พันล้านเหรียญสหรัฐสำหรับปีงบการเงิน 2556
ขยายบริการ
เมื่อเวลาผ่านไป ADP จะหาโอกาสในการรวมในแนวตั้ง เนื่องจากแนวโน้มทางธุรกิจทำให้ บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับความสามารถหลักและเพื่อลบตำแหน่งที่ไม่จำเป็นออกไป ADP จึงแนะนำบริการด้านทรัพยากรบุคคลจากแหล่งภายนอกตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์ไปจนถึงการช่วยเหลือในเรื่องการจ้างงานการยิงวินัยการพัฒนานโยบาย บริษัท บางแห่งวาง ADP บนตัวยึดรายปีเพื่อทำหน้าที่เป็นแผนกทรัพยากรบุคคลเสมือน
เช็คอิเล็กทรอนิกส์
ในช่วงปี 1990 เงินฝากทางอิเล็กทรอนิกส์เริ่มแทนที่การจ่ายเงินเดือนด้วยกระดาษ ADP เป็นผู้เข้ามาก่อนในตลาดบริการฝากโดยตรงช่วยให้ลูกค้าประหยัดค่าใช้จ่ายกระดาษจำนวนมากและการกระจายการตรวจสอบทางกายภาพ วันนี้พนักงานใน บริษัท ส่วนใหญ่ที่ใช้บริการบัญชีเงินเดือนของ ADP จะได้รับคำแนะนำในการตรวจสอบกระดาษหรือเข้าถึงส่วนการจ่ายเงินผ่านทางอินเตอร์เฟสอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ADP ยังคงให้บริการ paycheck แบบดั้งเดิมสำหรับ บริษัท ที่ต้องการและพนักงานที่ต้องการตรวจสอบกระดาษ
ตลาด
แม้ว่า ADP จะแข็งแกร่งในอุตสาหกรรม แต่ก็ไม่ใช่บริการบัญชีเงินเดือนเพียงอย่างเดียว จำนวนคู่แข่งรายใหญ่ให้บริการ บริษัท ทั่วประเทศ แม้ว่า ADP จะให้บริการธุรกิจขนาดเล็ก แต่การดำเนินงานของ บริษัท นั้นมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ซึ่งรวมถึง Fortune 500 และ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ คู่แข่งอย่าง Paychex มุ่งเน้นไปที่นายจ้างขนาดเล็กถึงขนาดกลางซึ่งก่อนหน้านี้อาจพบว่าการจ้างผู้รับเหมาช่วงมีราคาแพงเกินไป
