ค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบคือการจ่ายเงินที่คนงานได้รับหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างสูงกว่าปกติเพราะลูกจ้างถูกไล่ออกแทนที่จะเป็นพนักงานยิงอย่างเป็นทางการ ค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นสิ่งทดแทนค่าจ้างเพิ่มเติมใด ๆ ที่นายจ้างจะจ่ายให้แก่พนักงานหลังจากลูกจ้างตกงาน นายจ้างไม่ต้องเสนอสิทธิประโยชน์เหล่านี้และพวกเขามักจะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมต้องการ
ความสำคัญ
นายจ้างอาจหยุดการโทรหาลูกจ้างเพื่อทำงาน แต่ยังคงให้ลูกจ้างอยู่ในบัญชีเงินเดือนและออกเช็คเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างเป็นประจำ ข้อตกลงนี้ถือเป็นค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า คนงานตกงานเพราะ บริษัท ไม่จ่ายเงินให้คนงานทำงานแม้ว่ารัฐจะยังคงพิจารณารายได้นี้ว่าเป็นรายได้ค่าจ้าง
ประโยชน์ที่ได้รับ
คนงานอาจยังคงมีคุณสมบัติเพื่อผลประโยชน์อื่น ๆ จาก บริษัท ในขณะที่ได้รับค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบถึงแม้ว่า บริษัท ได้เลิกจ้างคนงาน ในรัฐแคลิฟอร์เนียคนงานอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับวันทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับคนงานเพื่อสวัสดิการอาวุโสในขณะที่ได้รับค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
เงินชดเชยการว่างงาน
ค่าจ้างแทนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามารถลดผลประโยชน์การว่างงานของรัฐ รัฐแคลิฟอร์เนียพิจารณาค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบว่าเป็นรายได้ค่าจ้างและแยกการจ่ายเงินเหล่านี้ออกจากการเลิกจ้างค่าจ้างหรือเงินชดเชยซึ่งรัฐไม่พิจารณาว่าเป็นรายได้ค่าจ้าง รายได้จากค่าจ้างจะลดค่าชดเชยการว่างงาน แต่การจ่ายเงินประเภทอื่นจากนายจ้างอาจไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์การว่างงานของรัฐ
ลักษณะ
ปัจจัยอื่น ๆ พิจารณาว่ารัฐเห็นว่าการจ่ายเงินนั้นเป็นค่าจ้างแทนการบอกกล่าวหรือการจ่ายเงินชดเชย ในรัฐวอชิงตันการจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ใช้กับช่วงเวลาที่ระบุ พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานให้นายจ้าง และคนงานจะยังคงได้รับเงินชดเชยแม้ว่าเธอจะหางานใหม่
พระราชบัญญัติเตือนภัย
นายจ้างยังสามารถจ่ายค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อตอบสนองความต้องการของการกระทำของรัฐบาลกลาง WARN WARN หรือพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวของผู้ปฏิบัติงานและการฝึกอบรมระบุว่านายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 60 วันก่อนการเลิกจ้างจำนวนมาก หากนายจ้างตัดสินใจที่จะปิดการดำเนินงานในกรอบเวลาที่สั้นกว่านายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง
