กฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้กับคนงานทุกชั่วโมงไม่ว่า บริษัท จะจ้างคนงานให้ไร้ความสามารถหรือไม่ก็หยุดงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แรงงานที่ว่างงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนสุดท้ายภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความถี่ในการได้รับเงินเดือนของพวกเขา กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลเวเนียบังคับใช้กฎการจ่ายเงินในรัฐภายใต้อำนาจของตำแหน่งที่ 43 ของกฎหมายรัฐเพนซิลเวเนียและกฎหมายการจ่ายค่าแรงและการเก็บของรัฐเพนซิลวาเนีย
กรอบเวลา
ไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกหรือออกจากงานนายจ้างของเขาจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาเป็นครั้งสุดท้ายในกองทุนกฎหมายของสหรัฐอเมริกาตามวันจ่ายเงินเดือนตามกำหนดถัดไปของเขา รัฐเพนซิลเวเนียไม่ต้องการธุรกิจเพื่อกำหนดระยะเวลาเป็นรายสัปดาห์, รายเดือนหรือรายเดือนและพวกเขาสามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินให้พนักงานบ่อยแค่ไหน ตามมาตรา 4 ของกฎหมายการจ่ายค่าแรงและการเรียกเก็บเงินของรัฐเพนซิลวาเนีย (WPCL) นายจ้างจะต้องสรุปว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างบ่อยแค่ไหน
ประโยชน์ที่ได้รับ
นายจ้างในรัฐเพนซิลเวเนียไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานเช่นวันหยุดพักผ่อนสะสมและวันลาป่วยเว้นแต่สัญญาจ้างงานจะสรุปการจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ หากคนงานได้รับค่าจ้างในวันหยุดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนสุดท้ายของเขาชั่วโมงเหล่านี้จะไม่จ่ายตามอัตราค่าล่วงเวลา นายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าจะได้รับผลประโยชน์เมื่อออกจากงานหรือเลิกจ้างตามมาตรา 5 ของ WPCL
ข้อพิพาท
หากนายจ้างในรัฐเพนซิลวาเนียมีข้อพิพาทส่วนหนึ่งของค่าจ้างขั้นสุดท้ายที่ค้างชำระให้กับพนักงานที่ถูกยกเลิกนายจ้างสามารถระงับข้อพิพาทดังกล่าวได้ แต่จะต้องปล่อยเงินส่วนที่เหลือให้กับคนงาน นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการถือครองส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินงวดสุดท้ายของพนักงานและไม่สามารถใช้กระบวนการระงับข้อพิพาทเพื่อระงับการจ่ายเงินของคนงานในรูปแบบของการตอบแทนสำหรับการทำงานที่ไม่ดีหรือการร้องเรียนกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนขั้นสุดท้ายสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลเวเนียหรือยื่นคำร้องขอกู้คืนความเสียหาย
บทลงโทษ
หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายภายใน 30 วันหลังจากวันที่กำหนดชำระขั้นสุดท้ายนายจ้างต้องชดเชยให้กับอดีตพนักงานของตนสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระเต็มจำนวนบวกกับมากกว่าร้อยละ 25 ของค่าจ้างทั้งหมดหรือ $ 500 กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมจะปรับนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายการจ่ายเงินและการเก็บค่าจ้างของรัฐเพนซิลเวเนียสูงถึง $ 300 ซึ่งจ่ายให้กับรัฐเพนซิลวาเนีย
