เมื่อพิจารณาถึงจำนวนเวลาที่คนใช้ในการทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่บางคนจะพัฒนาความรู้สึกโรแมนติกสำหรับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากจะติดตามรากเหง้าของความรักในที่ทำงาน แต่พวกเขามีศักยภาพที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและขวัญกำลังใจ นโยบายของ บริษัท ในการจัดการเรื่องรักในที่ทำงานสามารถช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นและไม่เป็นที่ยอมรับ แต่ก็มีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นเช่นกัน
ข้อได้เปรียบ: การหลีกเลี่ยงเรื่องอื้อฉาวและความรับผิด
ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกบางอย่างถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ในขณะที่คนอื่นจะเต็มไปด้วยปัญหา ปัญหาที่พบบ่อยคือความสัมพันธ์ระหว่างคนสองคนที่มี“ อันดับ” ที่แตกต่างกันแม้ว่าจะไม่มีความสัมพันธ์แบบกำกับดูแลโดยตรงหรือโดยอ้อมระหว่างพวกเขาก็ตาม สถานการณ์นี้อาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาการเล่นพรรคเล่นพวกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและขวัญเสียของพนักงาน นโยบายอย่างเป็นทางการที่เขียนถึงปัญหาเหล่านี้สามารถช่วยหลีกเลี่ยงการนินทาและเรื่องอื้อฉาวที่สร้างความเสียหายรวมทั้งคดีความ หากพนักงานละเมิดขอบเขตอย่างเป็นทางการสถานการณ์จะง่ายต่อการจัดการมากกว่าถ้าความสัมพันธ์ของพวกเขาทำให้เกิดปัญหา แต่ไม่ละเมิดนโยบายที่เป็นทางการ
ประโยชน์: ความคมชัดที่เพิ่มขึ้น
โดยการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรักในสำนักงานนายจ้างสามารถทำให้สถานการณ์ชัดเจนกับพนักงานใหม่ทันทีที่ได้รับการว่าจ้าง โดยกำหนดให้พวกเขาอ่านและทำความเข้าใจกับนโยบายนายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนรู้ หากมีการละเมิดนโยบายนายจ้างสามารถสันนิษฐานได้ว่าพนักงานได้กระทำโดยจงใจและสามารถตอบสนองได้อย่างเหมาะสม ผู้ที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์แบบโรแมนติกใหม่นั้นไม่ได้มีเหตุผลเสมอไป นโยบายอย่างเป็นทางการอาจช่วยให้พวกเขาดำเนินการอย่างรับผิดชอบมากขึ้น
ข้อเสีย: ระบบราชการขยาย
การดำเนินการตามนโยบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องรัก ๆ ในที่ทำงานจะเสี่ยงต่อการแนะนำระบบราชการและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับองค์กร นโยบายนี้อาจต้องใช้จำนวนมากของงานและการให้คำปรึกษาในการผลิตและหลังจากที่มีการดำเนินการจะต้องมีการบังคับใช้หากมีความหมายใด ๆ องค์กรที่ไม่เคยมีปัญหาเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานอาจต้องการพิจารณาหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดเหล่านี้เพียงแค่ปล่อยให้อยู่คนเดียวดีพอ
ข้อเสีย: นายจ้างพี่เลี้ยง
ขึ้นอยู่กับว่าจะมีการนำนโยบายไปปฏิบัติและบังคับใช้อย่างไรพนักงานอาจรู้สึกว่าอยู่ภายใต้การดูแลของนายจ้างที่พยายามเข้ามายุ่งเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา การปฏิบัติตามนโยบายที่พนักงานรับรู้ว่ามีการล่วงล้ำมากเกินไปอาจย้อนกลับมาและก่อให้เกิดความเกลียดชังต่อนายจ้างมากกว่าการดำเนินงานที่ราบรื่นในสำนักงาน
