สหภาพแรงงานคือองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานและความสนใจของพวกเขา อาชีพหลายแห่งมีพวกเขาและมีสหภาพแรงงานที่แตกต่างกันหลายร้อยแห่งทั่วประเทศรวมถึงสหภาพที่เป็นตัวแทนครูช่างไฟฟ้าคนงานในโรงงานช่างประปาและอาชีพอื่น ๆ อีกมากมาย แม้ว่าผู้สนับสนุนจะชักชวนประโยชน์ของสหภาพแรงงาน แต่ก็มีข้อเสียบางประการที่ต้องพิจารณา
สหภาพแรงงานคืออะไร?
สหภาพแรงงานคือองค์กรหรือกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของคนงาน เป้าหมายของกลุ่มเหล่านี้คือการส่งเสริมผลประโยชน์และความต้องการของคนงานรวมถึงค่าจ้างชั่วโมงและสภาพการทำงาน สหภาพแรงงานมีจุดประสงค์เพื่อสร้างเสียงรวมสำหรับคนงาน - ปรัชญาของพวกเขาคือมีความเข้มแข็งในจำนวน
จากข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐพบว่าชาวอเมริกัน 10.7% หรือ 14.8 ล้านคนซึ่งเป็นค่าจ้างและเงินเดือนเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานในปี 2017 ในขณะที่สหภาพบางแห่งจ่ายค่าพนักงานให้คนอื่นทำงานกับสมาชิกอาสาสมัครที่ได้รับการเลือกตั้ง สู่ตำแหน่งผู้นำ บทและคณะกรรมการสหภาพอาจจัดการประชุมเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์หรือความคิดริเริ่มที่กำลังจะเกิดขึ้น
ค่าธรรมเนียมสหภาพสูง
คนงานจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพที่ช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายต่างๆเช่นสมาชิกสหภาพพนักงานเต็มเวลาผู้ทำการแนะนำล็อบบี้รัฐบาลทนายความและกองทุนนัดหยุดงาน สำหรับคนงานข้อเสียเปรียบที่สำคัญคือค่าใช้จ่ายของสหภาพค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมการเริ่มต้น สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับองค์กร แต่อาจมีหลายร้อยดอลลาร์ต่อปี
ค่าธรรมเนียมสหภาพได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินกล่าวว่าสหภาพแรงงานกำลังเรียกเก็บค่าแรงเพิ่มขึ้นประมาณ 10% ในปี 2015 สมาชิกสหภาพที่มีชีวิตอยู่ด้วยค่าใช้จ่ายภาคบังคับจ่ายเงินประมาณ $ 610 ต่อปี สหภาพประจำปีที่ครบกำหนดชำระในสถานะทำงานที่ถูกต้องคือ $ 432
สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันน้อยลง
การวิจัยพบว่าสหภาพแรงงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันที่น้อยลงระหว่างคนงานและผู้จัดการ การจัดตั้งสหภาพขึ้นมาอาจทำให้ธุรกิจต้องปิดตัวลงในที่สุดซึ่งหมายความว่าคนงานเลิกงาน
คนงานที่เป็นสหภาพมักรายงานว่านายจ้างทำหน้าที่เหนือกว่าและแสดงความเชื่อมั่นน้อยลงเมื่อเปรียบเทียบกับวิธีปฏิบัติต่อพนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ เนื่องจากนายจ้างและสหภาพแรงงานมักเป็นตัวแทนผลประโยชน์ที่หลากหลายความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้ สิ่งนี้สามารถส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานลดผลผลิตและส่งผลเสียต่อการสื่อสาร
ต้นทุนแรงงานสูง
ในด้านนายจ้างสหภาพแรงงานสามารถสร้างต้นทุนแรงงานประจำปีที่สูงขึ้นสำหรับ บริษัท จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานสหรัฐสมาชิกสหภาพมีรายรับเฉลี่ยต่อสัปดาห์ที่ 1,041 ดอลลาร์ในขณะที่สมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกได้รับเงิน 829 ดอลลาร์ แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อคนงาน แต่ก็เป็นข้อเสียเปรียบต่อนายจ้างที่พยายามรักษาต้นทุนให้ต่ำที่สุด
ด้วยการถูกบังคับให้จ่ายค่าแรงที่สูงขึ้น บริษัท อาจจำเป็นต้องลดจำนวนงานหรือเลิกจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่นงานการผลิตส่วนใหญ่ที่สูญเสียไปในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาเป็นหนึ่งในสหภาพแรงงาน ในที่สุดสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจในประเทศและในระดับประเทศเนื่องจากความสามารถของ บริษัท ในการขยายการดำเนินงาน
ทำให้การจ้างงานและการยิงเป็นเรื่องยาก
สัญญาสหภาพแรงงานบางฉบับอาจทำให้นายจ้างยิงคนงานได้ยากขึ้นแม้ว่าจะมีการรับประกันการยิงก็ตาม ตัวอย่างเช่นข้อตกลงจำนวนมากต้องการ "เพียงสาเหตุ" ก่อนที่จะถูกไล่ออก
ความหมายของคำนี้ขึ้นอยู่กับบริบทเป็นส่วนใหญ่และแต่ละกรณี นายจ้างอาจยกเลิกพนักงานได้หากพวกเขามีหลักฐานพิสูจน์ความผิดจำนวนมากเตือนเขาเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการกระทำของเขาและทำการตัดสินใจครั้งนี้หลังจากพิจารณาประวัติที่ผ่านมาและความรุนแรงของการกระทำความผิดของเขา การดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ต้องใช้เวลาเงินและเอกสารเป็นจำนวนมาก
หากมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งและการมีอาวุโสการทำสัญญาสหภาพแรงงานก็สามารถทำให้มีความท้าทายมากขึ้นในการส่งเสริมพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งมีเวลาทำงานน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ การไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพสามารถส่งผลกระทบต่อผลิตภาพเนื่องจากมีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อก้าวไปข้างหน้า
