ข้อกำหนดความลับของ HIPAA

พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแบบพกพาและความรับผิดชอบ (HIPAA) เกี่ยวข้องกับแผนประกันสุขภาพรายบุคคลและนายจ้าง บทบัญญัติบางประการในพระราชบัญญัติระบุข้อ จำกัด แก่นายจ้างเช่นการไม่อ้างอิงเบี้ยประกันสุขภาพในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพหรือลงโทษพนักงานสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนหน้า พระราชบัญญัติประกันความต่อเนื่องของความคุ้มครองการดูแลสุขภาพเมื่อมีการเลิกงาน รวมอยู่ใน HIPAA คือสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวและความลับของข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงาน

ข้อมูลการดูแลสุขภาพ

เมื่อใดก็ตามที่คุณพบแพทย์ให้ไปที่โรงพยาบาลหรือไปที่คลินิกในพื้นที่ข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นเพื่อที่จะได้รับการรักษา ข้อมูลใด ๆ ที่รวบรวมและนำไปบันทึกทางการแพทย์ของคุณเป็นข้อมูลส่วนตัวภายใต้ข้อกำหนดการรักษาความลับของ HIPAA อย่างไรก็ตามผู้ป่วยสามารถลงนามในความยินยอมสำหรับข้อมูลที่จะเปิดเผยต่อญาติคู่สมรส ฯลฯ หากมีการดำเนินการทางกฎหมายหรือการเรียกเก็บเงินค่ารักษาพยาบาล

การสนทนากับบุคลากรทางการแพทย์

เช่นเดียวกับข้อมูลและบันทึกทางการแพทย์ที่เป็นความลับดังนั้นการสนทนาที่คุณมีกับบุคลากรทางการแพทย์ การอภิปรายเกี่ยวกับโรคอาการการผ่าตัดยาหรือการรักษาใด ๆ ถือเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ สิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์จะนำเสนอแบบฟอร์ม HIPAA และสละสิทธิ์ให้ลงนามเพื่อขออนุญาตแบ่งปันข้อมูลและกับใคร

การตลาดหรือการส่งเสริมการขาย

HIPAA ปกป้องเวชระเบียนประวัติศาสตร์หรือแผนการรักษาของผู้ป่วยใด ๆ จากการถูกเอาเปรียบด้วยเงินหรือเพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาด กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อมูลลับไม่สามารถเผยแพร่แก่ตัวแทนขายยาหรือโปรแกรมยาทดลองใด ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงจากบุคคล

ข้อยกเว้นกฎ HIPAA

มีบางสิ่งที่ HIPAA ไม่ทำและส่วนใหญ่จะพิจารณาเป็นรายบุคคล ตัวอย่างเช่น HIPAA ไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องทำประกันสุขภาพหากพวกเขาไม่เสนอให้เป็นประโยชน์ นอกจากนี้หากอดีตพนักงานไม่มีประกันสุขภาพเป็นระยะเวลา 63 วันอาจมีช่วงเวลารอคอยสำหรับเงื่อนไขที่มีมาก่อนซึ่งจะไม่เกิดขึ้นหากบุคคลนั้นมีความคุ้มครอง