HIPAA, พระราชบัญญัติประกันสุขภาพและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ได้รับการก่อตั้งขึ้นโดยสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 2539 เพื่อขยายการคุ้มครองและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลการดูแลสุขภาพของผู้ป่วย กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริการะบุว่ามาตรฐาน HIPAA จะต้องนำมาใช้โดยองค์กรที่ให้บริการทางการแพทย์และสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยและครอบครัว และการรวมเกม HIPAA เข้ากับการฝึกอบรมพนักงานในองค์กรที่ให้บริการด้านการแพทย์และสุขภาพเป็นวิธีที่สนุกในการให้ความรู้แก่พนักงาน
การสาธิตการสวมบทบาท
สวมบทบาทเป็นเกมฝึกอบรมยอดนิยม HIPAA ที่สอนให้พนักงานรู้วิธีการระบุการละเมิด HIPAA ในการเล่นเกมผู้เข้ารับการฝึกเพียงไม่กี่คนจะถูกขอให้แสดงสถานการณ์ต่อหน้ากลุ่ม ในระหว่างการสาธิตผู้ชมจะต้องสังเกตว่านักแสดงปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามกฎ HIPAA ในตอนท้ายของการแสดงผู้ชมจะต้องสรุปว่ากฎ HIPAA ใดที่ปฏิบัติตามหรือเพิกเฉย เกมอินเทอร์แอคทีฟนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้สัมผัสกับสิ่งที่ผิดซึ่งพัฒนาความเข้าใจใน HIPAA
HIPAA รีเลย์
การถ่ายทอด HIPAA เป็นเกมการแข่งขันที่ทดสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับ HIPAA จัดเรียงคลาสฝึกอบรมออกเป็นสองทีมทั้งสองทีมจะถูกถามคำถามเล็กน้อยเกี่ยวกับ HIPAA และมีเพียงบุคคลที่อยู่แถวหน้าเท่านั้นที่สามารถตอบคำถามได้ ใครก็ตามที่ตอบคำถามก่อนจะให้คะแนนกับทีมของเธอ เล่นต่อกับคนต่อไปในสายตอบคำถาม ทีมที่มีคะแนนมากที่สุดในตอนท้ายชนะ หากทั้งสองทีมไม่สามารถตอบคำถามผู้เล่นที่ถูกถามจะต้องก้าวไปทางด้านหลังของบรรทัดและเสียคะแนนในรอบนั้น
การล่าขุมทรัพย์ HIPAA
การล่าขุมทรัพย์ HIPAA เป็นเกมที่เล่นเพื่อสอนผู้ฝึกหัดวิธีระบุการละเมิด HIPAA สั่งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมออกจากห้องฝึกอบรมและกำหนดค่าห้องใหม่ให้คล้ายกับสำนักงานแพทย์ แบ่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมออกเป็นทีมเล็ก ๆ ก่อนที่พวกเขาจะกลับเข้ามาในห้องอีกครั้งและแจกกระดาษหนึ่งแผ่นให้ทีมหนึ่งเขียนด้วยเงื่อนหนึ่ง ทีมจะต้องติดตามเบาะแสแรกที่นำไปสู่เบาะแสที่สองเป็นต้น ตัวอย่างเบาะแสอาจบอกว่า“ มีคนทิ้งฉันไว้” ซึ่งหมายถึงคอมพิวเตอร์ที่ไม่ได้ล็อคหรือป้องกันด้วยรหัสผ่าน การล็อคและปกป้องคอมพิวเตอร์ด้วยรหัสผ่านเป็นตัวอย่างของการป้องกันทางเทคนิคซึ่งศูนย์ควบคุมโรคของสหรัฐอเมริกาเป็นข้อกำหนดในกฎความเป็นส่วนตัวของ HIPAA ทีมที่คุ้นเคยกับกฎ HIPAA จะมีเวลาเล่นเกมนี้ได้ง่ายขึ้นซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลีกเลี่ยงการละเมิดสำนักงานทั่วไปและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับมาตรฐาน HIPAA
