รองประธานอาวุโส“ SVPs” สามารถใช้แพ็คเกจการชดเชยที่มหาศาลภายในองค์กรใหญ่ ๆ ผู้จัดการระดับสูงเหล่านี้มีความรับผิดชอบในหลาย ๆ ปัจจัยที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลประกอบการของ บริษัท ในหลายอุตสาหกรรมเงินเดือนผู้บริหารอาจถูกบดบังด้วยโบนัสและแผนการจ่ายผลตอบแทนจูงใจ แพ็คเกจแรงจูงใจเหล่านี้มักเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของทีม อันเป็นผลมาจากแผนการจ่ายผลตอบแทนที่สำคัญเหล่านี้ทำให้รองประธานอาวุโสของ บริษัท ใหญ่ ๆ เป็นที่ต้องการอย่างมาก
รายละเอียดงาน
รองประธานอาวุโสทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้บริหารระดับสูงกับผู้จัดการระดับแนวหน้า พวกเขาริเริ่มและเผยแพร่นโยบายบริหารงานโดยผู้บริหารระดับสูงเพื่อเพิ่มผลกำไร นอกจากนี้ยังรวบรวมและประมวลผลข้อมูลจากผู้จัดการระดับกลางและระดับล่าง จากนั้นพวกเขาใช้ความรู้นั้นในการปรับใช้นโยบายเหล่านั้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นแผนการจ่ายผลตอบแทน SVP โดยทั่วไปจะจ่ายมากขึ้นเมื่อ บริษัท เกินเป้าหมายทางการเงิน
ปัจจัยเงินเดือนต่ำ
ช่วงเงินเดือนสำหรับ SVP อาจแตกต่างกันอย่างมาก ปัจจัยหลักที่มีผลต่อการจ่ายเงินคือขนาดของ บริษัท และการแข่งขัน ตัวอย่างของเงินเดือนต่ำกว่ารองประธานอาวุโสบางคนในอุตสาหกรรมประกันสุขภาพได้รับมากกว่า $ 700,000 ในปี 2010 ตามข้อมูลจาก WBUR สถานีข่าว NPR บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 มักเสนอแพคเกจค่าตอบแทนจำนวนมากเพื่อดึงดูดและคัดเลือกผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
ปัจจัยเงินเดือนสูง
การจ่ายเงินที่ส่วนท้ายของช่วงเงินเดือนสำหรับ SVP อาจสูงกว่านี้มาก ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ่ายเงินระดับบนสุดประกอบด้วยความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท และผลงานที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นรองประธานฝ่ายพัฒนาองค์กรที่ประสบความสำเร็จกับ บริษัท อินเทอร์เน็ตที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สามารถทำรายได้มากกว่า 5 ล้านเหรียญสหรัฐต่อปี หรือผู้บริหารที่ทำงานให้กับ บริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่สามารถทำเงินได้มากกว่า $ 15 ล้านต่อปี
พยากรณ์เงินเดือน
ความต้องการของรองประธานอาวุโสเป็นสิ่งที่ดี การจ้างงานสำหรับผู้จัดการระดับอาวุโสเหล่านี้คาดว่าจะคงที่และจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมเฉพาะตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน อย่างไรก็ตามการแข่งขันคาดว่าจะแข็งแกร่งเนื่องจากศักดิ์ศรีและจ่ายสูง บริษัท ใหญ่ ๆ จะยังคงจ่ายแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อรักษาและให้รางวัลแก่กลุ่มเป้าหมายที่ดีที่สุดเพื่อให้ผลกำไรเติบโต
